Haku
Viitteet 1-9 / 9
Asiantuntijatyön johtaminen: Konstruktiivinen tutkimus esimiestyöstä asiantuntijaorganisaatiossa
(2019)
Tämä opinnäytetyö on tutkimus asiantuntijatyön johtamisesta eräässä organisaatiossa. Työn tavoitteena oli analysoida organisaation esimiestyöstä ja tehdä analyysin perusteella työkalu esimiestyön käytäntöjen tueksi ja ...
Työhyvinvointisuunnitelman kehittäminen yksityisessä sosiaalipalvelualan yrityksessä
(2019)
Tämä kehittämistyö tehtiin sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelman 30 opintopisteen opinnäytetyönä. Kehittämistyö sai alkunsa yhteistyöorganisaatiossa syntyneestä tarpeesta jäntevöittää ...
Asiantuntijasta esimieheksi - uuden hoitotyön esimiehen kokemukset
(2020)
Sosiaali- ja terveydenhuolto vie suuren osan julkisista varoista ja yhteiskuntamme on tilanteessa, jossa julkisen talouden kestävyysvajeeseen on saatava ratkaisuja. Muutokset sosiaali- ja terveyden alalla toiminnan ...
Esimiehet arvostavaa johtajuutta kehittämässä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän esimiesten arviointia “Innostusta esimiestyöhön” -täydennyskoulutuksen hyödyllisyydestä esimiestyön ja arvostavan
johtamisen ...
Valmentava esimiestyö on yksilön huomioimista – Lähiesimiesten käsityksiä yksilön huomioimisesta julkishallinnon organisaatiossa
(2021)
Valmentava johtamistapa on yleistynyt työpaikoilla johtamistapana. Tietoyhteiskunnassa erityisesti kilpailukyky ja tuottavuustaso ovat nousseet tärkeiksi elementeiksi organisaatioissa. Työ on muuttunut myös yhä ...
Terveydenhuollon osastonhoitajien kokemus etätyön johtamisesta resilienssin näkökulmasta
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin etätyön johtamista terveydenhuollossa. Opinnäytetyön aihe lähti pandemia-ajan hoitotyön muutoksesta liikkeelle. Etätyön johtaminen eroaa perinteisestä johtamistavasta ja siihen tarvitaan ...
Motivoiva osaamisen johtaminen
(2022)
Toimeentulotuen ratkaisutyö on vaativaa ajattelutyötä, jossa ohjeistukset muuttuvat nopeasti. Työ koetaan haasteelliseksi ja osaamista asiakkaiden ja hakemusten kokonaistilanteiden hahmottamiseen tarvitaan. Opinnäytetyön ...
Nuorten vastavalmistuneiden sairaanhoitajien työhyvinvoinnin edistäminen työelämään siirtymävaiheessa
(2021)
Nuoret sairaanhoitajat harkitsevat ammatista lähtemistä ja työpaikan vaihtamista jo lyhyen työssäolon jälkeen. Alan veto- ja pitovoimaa tulisi parantaa, jotta osaavaa henkilökuntaa olisi riittävästi tulevaisuudessa ...
Toimivalla vuorovaikutuksella työhyvinvointia - Toimintapiste työyhteisön onnistuneen vuorovaikutuksen edistämiseksi
(2020)
Elinajanodotusten kasvaminen, työurien pidentyminen ja niiden pirstaloituminen aiempaa lyhyempiin työsuhteisiin sekä odotukset jatkuvasta oppimisesta asettavat vaatimuksia työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn ...