Haku
Viitteet 1-5 / 5
Mentorointi esimiestyön tukena
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ehdotus esimiesten mentorointitoimintamallista Essoten mielenterveys- ja päihdepalveluihin. Tarkoituksena oli koota näyttöön perustuvaa tietoa onnistuneen mentorointiprosessin luomiseen ...
Terveydenhuollon sähköisten palveluiden käytön tukeminen terveysasemien vastaanottopalveluissa
(2021)
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli edistää terveysasemien ammattilaisten sähköisten terveyspalveluiden käyttöä tunnistamalla tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista sekä vahvistaa esimiesten osaamisen johtamista. ...
Valmentava johtaminen Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:ssä
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli valmentava johtaminen Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:ssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää valmentavan johtamisen käyttöönottoa ja sen kehittämistä ESKOT ry:ssä sekä lisätä yhteisön tietoja ...
Sosiaali- ja terveysalan ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijoiden johtamisosaamisen kuvaus
(2021)
Sosiaali- ja terveysalan johtajilta ja esihenkilöiltä odotetaan sekä vaaditaan nykyisin paljon. Esihenkilön pitää osata vastata henkilökunnan ja johdon tarpeisiin sekä kehittyä ja uudistua johtajana koko ajan. Sosiaali- ...
Henkilöstöjohtamisen osaaminen Suomen Evankelis-luterilaisessa kirkossa
(2021)
Henkilöstöjohtaminen on Suomen Evankelisluterilaisessa kirkossa samanlaista henkilöstöjohtamista kuin työmarkkinakentällä yleensä. Vaikka Ev.Lut kirkossa on johtamisessa omalaatuinen johtamisen piirteensä, pastoraalinen ...