Innovaatiot ja innovatiivisuus – Innovaatiokartoitus Espoon sosiaali- ja terveystoimen Geriatrisessa keskuksessa

Abstract

Innovaatioiden merkitys on organisaatioille tärkeää. Innovaatiot takaavat mahdollisuuden kehitykseen ja uusien ratkaisujen löytämiseen. Innovaatioita ja innovatiivisuutta voidaan organisaatioissa edistää innovaatiojohtamisen ja innovatiivisen organisaation avulla.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa innovaatiokartoitus Espoon sosiaali- ja terveystoimen Geriatrisessa keskuksessa. Innovaatiokartoituksen avulla kartoitettiin Geriatrisen keskuksen hoitohenkilökunnan suhdetta innovaatioihin ja innovatiivisuuteen sekä sitä, miten innovatiiviseksi henkilökunta työyhteisönsä kokee. Innovaatiokartoituksessa kysyttiin vastaajilta kysymyksiä yleisesti innovaatioista ja innovatiivisuudesta. Innovaatiokartoitukseen sisältyi myös osio, jossa vastaajilla oli mahdollisuus ehdottaa innovaatioita, ideoita tai ajatuksia työnsä tai työyhteisönsä parantamiseksi ja kehittämiseksi. Innovaatiokartoituksen tuloksien analysoinnin pohjalta saatiin vastaukset esitettyihin tutkimusongelmiin. Innovaatiokartoituksen lisäksi opinnäytetyössä esitellään teoriaa innovaatioista ja innovatiivisuudesta.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään innovaatioita ja innovatiivisuutta, näiden syntyä, kehitystä ja luonnetta sekä yksilön että organisaation tasolla. Teoriaosuudessa käsitellään lisäksi mm. innovatiivista organisaatiota, innovaatiojohtamista ja innovaatiokartoitusta.

Tutkimus suoritettiin survey-luonteisena kartoituksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin strukturoitua kyselylomaketta, jonka yhteyteen kuului myös avoin innovaatiokartoitusosio, jossa vastaajat saivat antaa omia ideoita mahdollisista innovaatioista. Kyselylomake lähetettiin sähköisenä lomakkeena sähköpostitse koko kohderyhmälle. Kohderyhmä muodostui perus-, lähi-, osaston- ja sairaanhoitajista, jotka toimivat Espoon sosiaali- ja terveystoimen Geriatrisen keskuksen avosairaanhoidon yksikössä, akuutinhoidon osastoilla, kuntoutusosastoilla ja erityispalveluissa. Vastauksia innovaatiokartoitukseen tuli 19, joista 16 sisälsi innovaatioidean.

Tuloksista ilmeni, että kyselyyn vastanneet Geriatrisen keskuksen hoitotyöntekijät arvioivat olevansa kiinnostuneita innovatiivisuudesta ja halukkaita kehittämään uusia innovaatioita. Vastaajat olivat kiinnostuneita sekä itsensä että työyhteisönsä kehittämisestä. Vastaajat olivat myös halukkaita osallistumaan innovaatioiden kehittämiseen jatkossa. Työyhteisö koettiin avoimeksi innovaatioille.

Innovations survey in the Centre for Geriatric Medicine

Innovations are important for all organisations. Innovations make progress possible and also enable organisations to discover new solutions for their operations. Innovations and innovativeness can be promoted in the organisation with the right leadership and organisational culture.

The purpose of the thesis was to conduct an innovations survey in the Centre for Geriatric Medicine, which is a part of the City of Espoo’s social and health services. In the innovations survey the target group was asked general questions about their relation with innovations and innovativeness. The target group also had a possibility to answer an open question, and propose new innovations, ideas or thoughts about improving and developing their work and working environment. In addition to the innovations survey the thesis also includes a theoretical section concerning theory about innovations.

The objective of this thesis was to probe and examine the relationship that the staff of the Centre for Geriatric Medicine has with innovations and innovativeness, how innovative their working environment is and what innovations, ideas or thoughts they might have in order to develop and improve their own work and the workplace in general. The results of the survey were used to answer the research problems.

The theoretical section of the thesis presented the birth, development and nature of innovations and innovativeness, the structure of an innovative organisation, innovative leadership and the innovation survey. The theory section examines innovations and innovativeness from the point of view of the organisation as well as the individual. In addition different innovation theories were discussed.

An innovations survey was conducted for the purpose of this thesis. The survey was conducted by using an electronic structured questionnaire, which was sent by e-mail to the target group of head nurses, enrolled nurses, practical nurses and nurses of the Geriatric Centre. 19 questionnaires were returned with additional 16 different innovations, ideas or thoughts.

The results indicated that members of the target group who answered were generally interested in new innovations and wanted to participate in creating new innovations. They were also interested in professionally developing themselves and their workplace. Additionally, the results also suggested that they were interested in participating in development of innovations in the future. The work environment was also seen as being friendly towards new innovations.