Oulun seudun ammattikorkeakoulun tiimi muutoslaboratoriossa

Abstract

Työyhteisöt elävät jatkuvassa muutostilassa, joka vaatii työyhteisöltä ja johtamiselta voimia. Muutosprosessiin tarvitaan usein ulkopuolista tukea ja tietoisuutta siitä, mitä työyhteisössä tapahtuu. Muutoslaboratorio on yksi tapa aktiivisesti käsitellä muutosta. Menetelmässä kiinnitetään huomio työntekijöiden perustehtävään - työn tarkoitukseen ja tavoitteisiin. Työyhteisön muutoksessa perustehtävä voi hämärtyä ja ollaan ’ikään kuin tekevinään’, mikä voi herättää työntekijöissä voimakkaita tunteita. Oulun seudun ammattikorkeakoulun opettajatiimissä kokeiltiin muutoslaboratoriotyöskentelyä yhdistettynä työnohjauksen näkökulmaan. Kokeilu oli lupaava ja tuotti mielenkiintoisia näkökulmia opettajatiimien toimintaan.