Osallisuuden johtaminen työyhteisössä
Salonen, Kari (2020)
Turun ammattikorkeakoulu
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202102195475
Lähdeviite:
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202102195475
Lähdeviite:
Salonen K., (2020). Osallisuuden johtaminen työyhteisössä. Myllymäki P., Timonen-Kallio E., Kinos S. (Eds.)., Asennetta ja menetelmiä osallisuuden edistämiseen eri toimintaympäristöissä., Turun ammattikorkeakoulu.
Tiivistelmä
Tarkastelen artikkelissa osallisuuden johtamista työyhteisöissä. Vaikka johtamisesta, työyhteisöistä, työn kehittämisestä ja esimerkiksi tiimityöstä on kirjoitettu paljon tutkimuksissa ja oppikirjoissa, on osallisuuden auki kirjoittaminen jäänyt yllättävän vähälle huomiolle. Johtamis- ja työyhteisökirjallisuuden perusteella osallisuus katoaa ikään kuin sivujuonteeksi osaksi johtajuustarkastelua, vaikka esimerkiksi yhteisöllisyyttä painotetaan työyhteisöoppimisen ja reflektiivisen yhteistyön näkökulmista entistä enemmän (mm. Juuti & Rovio 2010; Uusitalo 2019).