Sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa valmistaudutaan muutokseen
Laine, Jonna (2021)
Turun ammattikorkeakoulu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021092847389
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021092847389
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmän toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja alalla toimivat ammattilaiset tarvitsevat uudenlaista osaamista. Kestävää tuloksellista tulevaisuuden osaamista -hanke (TULOS) pyrkii tähän. Tavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveysalan pienten ja keskisuurten yritysten sekä järjestöjen henkilöstön osaamista, työnantajien houkuttelevuutta sekä työyhteisöjen toimivuutta
Turun ammattikorkeakoulun sekä opintokeskus Siviksen TULOS-yhteishankkeessa on kehitetty sosiaali- ja terveysalalla toimivien organisaatioiden työhyvinvointia kehittämällä henkilöstön osaamista. Hanke toteutetaan Varsinais-Suomen ja Etelä-Pohjanmaan alueella. Hanke on kaksivuotinen ja se jatkuu syksyyn 2021 asti.
TULOS-hankkeessa on mukana 21 yritystä sekä järjestöä. Hankkeeseen osallistuvien yritysten ja järjestöjen henkilöstölle tehtiin osaamiskartoitus, jolla selvitettiin organisaatiossa tarvittavaa osaamista. Jokaiselle organisaatiolle on räätälöity tarpeiden mukaan omat kehittämisprosessit, jotka tukevat työhyvinvointia, työyhteisön rakenteita sekä osaamisen johtamista organisaatiossa.
Turun ammattikorkeakoulun sekä opintokeskus Siviksen TULOS-yhteishankkeessa on kehitetty sosiaali- ja terveysalalla toimivien organisaatioiden työhyvinvointia kehittämällä henkilöstön osaamista. Hanke toteutetaan Varsinais-Suomen ja Etelä-Pohjanmaan alueella. Hanke on kaksivuotinen ja se jatkuu syksyyn 2021 asti.
TULOS-hankkeessa on mukana 21 yritystä sekä järjestöä. Hankkeeseen osallistuvien yritysten ja järjestöjen henkilöstölle tehtiin osaamiskartoitus, jolla selvitettiin organisaatiossa tarvittavaa osaamista. Jokaiselle organisaatiolle on räätälöity tarpeiden mukaan omat kehittämisprosessit, jotka tukevat työhyvinvointia, työyhteisön rakenteita sekä osaamisen johtamista organisaatiossa.