City of Tampere Employee Telecommuting and Work Well-being 2021
Hämäläinen, Kari (2021)
Hämäläinen, Kari
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111420208
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111420208
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö lisää tietoa Covid-19-pandemian ajan vaikutuksista ja laajasta etätyöskentelystä suuressa organisaatiossa. Tutkimuksen kohteena oli Tampereen kaupungin henkilöstö. Tutkimus on hyödyllinen kaupungille tulevaisuudessa esimerkiksi keskusvirastotalon laajan peruskorjauksen ajalle, kun henkilöstö siirtyy jälleen hybridityömalliin päivittäisessä työskentelyssään kaupungille. Opinnäytetyö tutkii hybridityömallin vaikutuksia henkilökohtaiseen työhyvinvointiin. Työssä tutkitaan myös vaikutusten syitä, huomioiden kunnallisorganisaation toiminnan ja työ- ja yksityiselämän tasapainon. Tampereen kaupungin käyttämien työhyvinvointimittareiden luotettavuutta tarkastellaan johtuen toimistotyöstä etätöihin siirtymisestä.
Työhön sisältyy kyselytutkimus, joka tehtiin konsernihallinnon työntekijöille, ja sitä vertaillaan aikaisempaan materiaaliin, kuten Tampereen kaupungin omiin kyselytutkimuksiin. Kyselytutkimus suunnattiin ensisijaisesti keskusvirastotalossa työskentelevälle henkilöstölle. Loppupäätelmänä havaittiin, että Tampereen kaupungin organisaatiossa on ollut pientä parannusta työhyvinvointiin etätöihin siirtymisen seurauksena, ja lisäksi voidaan todeta, että kunnallisorganisaation käyttämät työkalut työhyvinvoinnin mittaamiseen ovat edelleen luotettavia. Kuitenkin joillakin yksittäisillä työntekijöillä työhyvinvointi on heikentynyt etätyöskentelyn erilaisista kuormittavista tekijöistä johtuen. Tutkimus lisää myös yleistä tietämystä koronaviruksen vaikutuksista suomalaiseen yhteiskuntaan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työn luonne on muuttunut peruuttamattomasti pandemian aikana.
Avainsanat Etätyö, työhyvinvointi, työn ja yksityiselämän tasapaino, Covid-19-pandemia
Sivut 44 sivua ja liitteitä 18 sivua The purpose of this thesis is to increase knowledge about the effects of the Covid-19 pandemic period and extensive telecommuting on the staff of a large organization such as the City of Tampere. The study will be useful for the city in the future, for example, during the extensive renovation of the Central Office Building, when the staff will again have to follow the hybrid work model in their daily work for their employer. The thesis is relating to what kind of impacts have occurred on personal work well-being and why they have happened in the transition to telecommuting, taking into account the efficiency of the municipal organization's operations and work-life balance thinking. Reliability of the work well-being tools used by the City of Tampere organization are being inspected due to the change from office work to remote work.
The thesis includes a survey for the employees of the Central Administration, and the results are compared with earlier material. As a conclusion it was found that there has been a slight improvement of work well-being due to transition to telecommuting, and the tools used by the organization for evaluating work well-being were concluded to still be reliable. The nature of the work has changed permanently. The research also increases general knowledge of the effects of the Corona virus on Finnish society from the perspective of well-being at work.
Keywords Telecommuting, Work Well-being, Work-Life Balance, Covid-19 pandemic
Pages 44 pages and appendices 18 pages
Työhön sisältyy kyselytutkimus, joka tehtiin konsernihallinnon työntekijöille, ja sitä vertaillaan aikaisempaan materiaaliin, kuten Tampereen kaupungin omiin kyselytutkimuksiin. Kyselytutkimus suunnattiin ensisijaisesti keskusvirastotalossa työskentelevälle henkilöstölle. Loppupäätelmänä havaittiin, että Tampereen kaupungin organisaatiossa on ollut pientä parannusta työhyvinvointiin etätöihin siirtymisen seurauksena, ja lisäksi voidaan todeta, että kunnallisorganisaation käyttämät työkalut työhyvinvoinnin mittaamiseen ovat edelleen luotettavia. Kuitenkin joillakin yksittäisillä työntekijöillä työhyvinvointi on heikentynyt etätyöskentelyn erilaisista kuormittavista tekijöistä johtuen. Tutkimus lisää myös yleistä tietämystä koronaviruksen vaikutuksista suomalaiseen yhteiskuntaan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työn luonne on muuttunut peruuttamattomasti pandemian aikana.
Avainsanat Etätyö, työhyvinvointi, työn ja yksityiselämän tasapaino, Covid-19-pandemia
Sivut 44 sivua ja liitteitä 18 sivua
The thesis includes a survey for the employees of the Central Administration, and the results are compared with earlier material. As a conclusion it was found that there has been a slight improvement of work well-being due to transition to telecommuting, and the tools used by the organization for evaluating work well-being were concluded to still be reliable. The nature of the work has changed permanently. The research also increases general knowledge of the effects of the Corona virus on Finnish society from the perspective of well-being at work.
Keywords Telecommuting, Work Well-being, Work-Life Balance, Covid-19 pandemic
Pages 44 pages and appendices 18 pages
Kokoelmat
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineisto, joilla on samankaltaisia nimekkeitä, tekijöitä tai asiasanoja.
-
Study Work-life Balance in the Finnish hospitality sector
Gochwal, Aruna (2023)This study is aimed at investigating the current state of working conditions and work-life balance for employees in the Finnish hospitality sector. The findings of this case study give an overview of the staff at the ... -
The Impact of Working Remotely During a Global Pandemic - The Employees’ Perception, Insights and Implications.
Kinsley, Sonia (2022)Due to a global pandemic that started in 2019, all companies needed to shift their work-space to remote working. The purpose of this thesis is to find out what kind of impact remote work has on employees’ motivation and ... -
How is the sleep of nurses affected by rotating shift work
Schmidt, Carolina; Kinnari, Jamie-Lee; Sowe, Awa (2019)Sairaanhoito on ammatti, jolle on ominaista vaihteleva työaika. Peräkkäisillä vuoroilla ja vaihtelevuudella aamu-, päivä- sekä iltavuorojen välillä on tutkittu olevan vaikutusta sairaanhoitajien uneen. Uni saattaa olla ...