Yksilön oivallukset itseohjautuvuudesta
Mutikainen, Merike (2021)
Mutikainen, Merike
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111720520
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111720520
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin finanssialan yritykselle X. Opinnäytetyö lähti liikkeelle toimeksiantajan halusta ja omista ennakkokäsityksistä, tarkoituksena selvittä kuinka työntekijä kokee itseohjautuvuuden. Tätä lähdettiin tutkimaan finanssialan työntekijöiden oivallusten kautta. Oivalluksilla tarkoitettiin opinnäytetyössäni henkilön kehittämää ideaa tai näkemystä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada käsitys siitä, miten yksilö kokee itseohjautuvuuden työelämässä ja kuinka itseohjautuvuutta voitaisiin tukea.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimusotteen menetelmien mukaisesti, koska tutkimuksen tarkoituksena oli saada tutkittavien ääni kuuluville. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, koska tutkimuksen kohteena oli itseohjautuvuuden ilmiö, josta tarkasteltiin tiettyä itseohjautuvuuden tapausta. Tässä tapauksessa yksilön oivalluksia itseohjautuvuuden kokemisesta. Tapaustutkimuksella vastattiin kysymykseen, miten, joka näkyi tutkimuksessani: miten työntekijä kokee itseohjautuvuuden? Tutkimuksen aineisto kerättiin tutkittaville tehdyn sähköisen lomakehaastattelun avointen kysymysten ja työpajan kautta. Lomakehaastattelun avoimet kysymykset kokosivat tutkittavien esiymmärryksen tutkittavasta aiheesta ja näistä esiymmärryksistä ja kirjallisuudesta koottiin työpajaan teemat, joiden mukaan luotiin työpajassa käytetyt 5xmiksi-kysymykset. Työpajassa 5xmiksi-kysymyksillä oli tarkoitus saada tutkittavat kyseenalaistamaan itseohjautuvuuteen liittyviä itsestäänselvyyksiä, jotka osoittivat tutkittavien oivallukset itseohjautuvuuden kokemisesta. Näillä menetelmillä mahdollistettiin tutkittavien oivallusten ja näkemysten pääseminen esille. Opinnäytetyössäni käytettiin hermeneuttista metodia tutkimusmenetelmänä, jolla yksilön oivalluksia analysoitiin vuoropuhelun omaisesti tutkimuksen teorian ja tutkijan omien ennakkokäsitysten välillä. Tällä saavutettiin tuottelias tulkinta yksilön oivalluksista itseohjautuvuutta kohtaan. Tutkimuksen tulosten perusteella organisaatiolle voitiin tuottaa kehitysidea, siitä miten työntekijää voitaisiin tukea itseohjautuvuudessa.
Tutkimuksessa havaittiin yhtäläisyyksiä itseohjautuvuuden teorian ja kerätyn aineiston välillä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustui Ryanin ja Decin kirjaan SelfDetermination Theory ja siinä esitettyyn SDT-teoriaan. Teorian ja kerätyn aineiston välillä olevia yhtäläisyyksiä olivat mm. itseohjautuvuuden kokeminen siten, että omasta työstä saisi enemmän päätösvaltaa sekä vastuuta.
Yksilöiden välisiä eroja havaittiin siinä, kuinka yksilö kokee itseohjautuvuuden ja mitä haasteita itseohjautuvuudessa oli. Yksilöt kuitenkin kokivat pääsääntöisesti itseohjautuvuuden helpottavan työntekoa ja tarkoittavan oman päätösvallan lisääntymistä ja vähentävän ulkopuolelta tulevaa ohjausta. Tutkimuksessa tuotiin esille tutkittavien oivalluksia itseohjautuvuudesta, joita olivat: oma päätösvalta, vastuunotto, itsensä johtaminen ja luottamus. Tutkimuksen lopputuotoksena oli kehittämisidea siitä, kuinka työntekijää voitaisiin tukea itseohjautuvuudessa. This thesis was implemented for a company in the financial sector X. The thesis project was started from the client's desire and own preconceptions, with the aim of finding out how the employee experiences self-determination. The aim of the study was to gain an understanding of how an individual experiences self-determination in working life and how self-determination could be supported. This was explored through the insights of
financial workers; insights meant an idea or vision developed by a person.
The study was carried out in accordance with the methods of the qualitative research approach, because the purpose of the research was to make the voices of the subjects heard. The study was conducted as a case study because the subject of the study was the phenomenon of self-determination, from which a specific case of self-determination was examined. The case study answered the question of how, which was reflected in my
study: how does the employee experience self-determination? The research material was collected through open questions and a workshop with an electronic questionnaire. The open questions of the form gathered the subjects’ preconceptions about the research topic and from these preconceptions and literature the themes were collected in the workshops 5 times why-questions. In the workshop, the 5 times why-questions were
meant to enable the subjects to question the self-evident elements entailing the insights about self-determination. These methods made it possible to come up with the insights and views to be studied. The hermeneutic method was used as a research method by which the insights of the individual were analysed in a dialogue-like way between the theory of research and the researcher's own preconceptions. This achieved a productive interpretation of the individual's insights into self-determination.
The results of the study indicated similarities between the theory of self-determination and the data collected. The theoretical framework of the thesis was based on Ryan and Deci's book Self-Determination Theory and the SDT theory presented in it. The similarities between the theory and the collected material included, among others, experiencing self-determination in a manner that individual have more decision-making power in and
responsibility for their own work. Differences between individuals were observed in how the individual experienced self-determination and what challenges there were in self-determination. However, as a rule, individuals felt that self-determination facilitated work and meant an increase in their own decision-making power and a reduction in outside guidance. The study presented the subjects' insights into self-determination, which were:
self-determination, responsibility, self-management and trust. The final output of the study was a development idea on how the employee could be supported in
self-determination.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimusotteen menetelmien mukaisesti, koska tutkimuksen tarkoituksena oli saada tutkittavien ääni kuuluville. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, koska tutkimuksen kohteena oli itseohjautuvuuden ilmiö, josta tarkasteltiin tiettyä itseohjautuvuuden tapausta. Tässä tapauksessa yksilön oivalluksia itseohjautuvuuden kokemisesta. Tapaustutkimuksella vastattiin kysymykseen, miten, joka näkyi tutkimuksessani: miten työntekijä kokee itseohjautuvuuden? Tutkimuksen aineisto kerättiin tutkittaville tehdyn sähköisen lomakehaastattelun avointen kysymysten ja työpajan kautta. Lomakehaastattelun avoimet kysymykset kokosivat tutkittavien esiymmärryksen tutkittavasta aiheesta ja näistä esiymmärryksistä ja kirjallisuudesta koottiin työpajaan teemat, joiden mukaan luotiin työpajassa käytetyt 5xmiksi-kysymykset. Työpajassa 5xmiksi-kysymyksillä oli tarkoitus saada tutkittavat kyseenalaistamaan itseohjautuvuuteen liittyviä itsestäänselvyyksiä, jotka osoittivat tutkittavien oivallukset itseohjautuvuuden kokemisesta. Näillä menetelmillä mahdollistettiin tutkittavien oivallusten ja näkemysten pääseminen esille. Opinnäytetyössäni käytettiin hermeneuttista metodia tutkimusmenetelmänä, jolla yksilön oivalluksia analysoitiin vuoropuhelun omaisesti tutkimuksen teorian ja tutkijan omien ennakkokäsitysten välillä. Tällä saavutettiin tuottelias tulkinta yksilön oivalluksista itseohjautuvuutta kohtaan. Tutkimuksen tulosten perusteella organisaatiolle voitiin tuottaa kehitysidea, siitä miten työntekijää voitaisiin tukea itseohjautuvuudessa.
Tutkimuksessa havaittiin yhtäläisyyksiä itseohjautuvuuden teorian ja kerätyn aineiston välillä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustui Ryanin ja Decin kirjaan SelfDetermination Theory ja siinä esitettyyn SDT-teoriaan. Teorian ja kerätyn aineiston välillä olevia yhtäläisyyksiä olivat mm. itseohjautuvuuden kokeminen siten, että omasta työstä saisi enemmän päätösvaltaa sekä vastuuta.
Yksilöiden välisiä eroja havaittiin siinä, kuinka yksilö kokee itseohjautuvuuden ja mitä haasteita itseohjautuvuudessa oli. Yksilöt kuitenkin kokivat pääsääntöisesti itseohjautuvuuden helpottavan työntekoa ja tarkoittavan oman päätösvallan lisääntymistä ja vähentävän ulkopuolelta tulevaa ohjausta. Tutkimuksessa tuotiin esille tutkittavien oivalluksia itseohjautuvuudesta, joita olivat: oma päätösvalta, vastuunotto, itsensä johtaminen ja luottamus. Tutkimuksen lopputuotoksena oli kehittämisidea siitä, kuinka työntekijää voitaisiin tukea itseohjautuvuudessa.
financial workers; insights meant an idea or vision developed by a person.
The study was carried out in accordance with the methods of the qualitative research approach, because the purpose of the research was to make the voices of the subjects heard. The study was conducted as a case study because the subject of the study was the phenomenon of self-determination, from which a specific case of self-determination was examined. The case study answered the question of how, which was reflected in my
study: how does the employee experience self-determination? The research material was collected through open questions and a workshop with an electronic questionnaire. The open questions of the form gathered the subjects’ preconceptions about the research topic and from these preconceptions and literature the themes were collected in the workshops 5 times why-questions. In the workshop, the 5 times why-questions were
meant to enable the subjects to question the self-evident elements entailing the insights about self-determination. These methods made it possible to come up with the insights and views to be studied. The hermeneutic method was used as a research method by which the insights of the individual were analysed in a dialogue-like way between the theory of research and the researcher's own preconceptions. This achieved a productive interpretation of the individual's insights into self-determination.
The results of the study indicated similarities between the theory of self-determination and the data collected. The theoretical framework of the thesis was based on Ryan and Deci's book Self-Determination Theory and the SDT theory presented in it. The similarities between the theory and the collected material included, among others, experiencing self-determination in a manner that individual have more decision-making power in and
responsibility for their own work. Differences between individuals were observed in how the individual experienced self-determination and what challenges there were in self-determination. However, as a rule, individuals felt that self-determination facilitated work and meant an increase in their own decision-making power and a reduction in outside guidance. The study presented the subjects' insights into self-determination, which were:
self-determination, responsibility, self-management and trust. The final output of the study was a development idea on how the employee could be supported in
self-determination.