Valmentava johtaminen Pohjola Terveysmestari- palvelussa
Heikkinen, Tiia (2021)
Heikkinen, Tiia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824528
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824528
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, miten valmentavaa johtajuutta voidaan kehittää Pohjola Terveysmestari- palvelussa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa tutkimuksellisena kehittämistehtävänä oli tarkastella sitä, miten kehitettäisiin Pohjola Terveysmestari -palvelun tiimiesimiesten johtamiskäytänteitä kohti valmentavaa johtamista, painopisteenä työntekijöiden itseohjautuvuuden tukeminen ja autonomisen työotteen kehittäminen.
Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiksi muodostuivat 1) Millaista osaamista esimiehet tarvitsevat voidakseen toteuttaa valmentavaa johtamista? 2) Millaisin keinoin esimies voi parantaa tiiminsä itseohjautuvuutta ja itsenäisyyttä? Opinnäytetyö on luonteeltaan tutkimuksellinen kehittämistyö, joka toteutettiin laadullisin menetelmin. Aineiston keruussa hyödynnettiin yhteiskehittämisen menetelmiä sähköisesti järjestetyssä työpajassa.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan valmentavaa johtamista, itseohjautuvuutta ja itsensä johtamista. Sähköisessä yhteiskehittämispajassa keskeisimmiksi teemoiksi nousivat valmentajan johtajan keskiössä ihmisten johtaminen, valmentavan johtajan taidot ja osaaminen ja valmentava johtaja tukena itseohjautuvuudessa. Tuloksista ilmeni, että valmentavan johtamisen lanseeraaminen Pohjola Terveysmestari-palveluun parantaisi työntekijöiden itsensä johtamista ja itseohjautuvuutta.
Kehittämistyössä saatuja tuloksia ei ole testattu käytännössä, joten jatkotutkimuksena voitaisiin tuottaa valmentavan johtamisen malli, jota organisaatiossa voitaisiin toteuttaa.
Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiksi muodostuivat 1) Millaista osaamista esimiehet tarvitsevat voidakseen toteuttaa valmentavaa johtamista? 2) Millaisin keinoin esimies voi parantaa tiiminsä itseohjautuvuutta ja itsenäisyyttä? Opinnäytetyö on luonteeltaan tutkimuksellinen kehittämistyö, joka toteutettiin laadullisin menetelmin. Aineiston keruussa hyödynnettiin yhteiskehittämisen menetelmiä sähköisesti järjestetyssä työpajassa.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan valmentavaa johtamista, itseohjautuvuutta ja itsensä johtamista. Sähköisessä yhteiskehittämispajassa keskeisimmiksi teemoiksi nousivat valmentajan johtajan keskiössä ihmisten johtaminen, valmentavan johtajan taidot ja osaaminen ja valmentava johtaja tukena itseohjautuvuudessa. Tuloksista ilmeni, että valmentavan johtamisen lanseeraaminen Pohjola Terveysmestari-palveluun parantaisi työntekijöiden itsensä johtamista ja itseohjautuvuutta.
Kehittämistyössä saatuja tuloksia ei ole testattu käytännössä, joten jatkotutkimuksena voitaisiin tuottaa valmentavan johtamisen malli, jota organisaatiossa voitaisiin toteuttaa.