Yritysvastuun yhteys työnantajamielikuvaan
Ojaniemi, Katri (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626511
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626511
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella, millainen yhteys yhteiskuntavastuullisella toiminnalla on työnantajamielikuvaan logistiikka-alan yrityksessä, sekä kartoittaa työpajatyyppisen osallistamiskeinon mahdollisuuksia organisaation yritysvastuutoiminnan kehittämisessä.
Opinnäytetyön tietoperustassa käydään läpi työnantajamielikuvan, työntekijäkokemuksen, osallistamisen ja vastuullisuuden yhteyttä toisiinsa. Lisäksi tietoperustassa kerrotaan perustietoa ihmisten päätöksenteon perusteista ja Ikea-vaikutuksesta, jota voidaan hyödyntää osallistamisen osana sitoutumista lisäävänä tekijänä.
Kehittämistehtävässä on toteutettu sekä määrällisiä että laadullisia menetelmiä. Ennakkokysely toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena (N=92) ja varsinaiseen työpajaan osallistui kyselytutkimukseen vastanneista kahdeksan henkilöä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi tietoa niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat toimeksiantajaorganisaation henkilöstön näkökulmasta työnantajamielikuvaan ja millaisia toimenpiteitä henkilöstö voisi lähteä itse toteuttamaan yritysvastuun näkökulmasta. Lisäksi ennakkokyselyn avulla saatiin tietoa henkilöstön ymmärryksestä yritysvastuun ja organisaation yritysvastuutoiminnan tilanteesta.
Opinnäytetyön prosessin aikana valmistui myös työpajamalli, jonka avulla voidaan kartoittaa osallistujien näkemyksiä työnantajamielikuvaan vaikuttavista tekijöistä sekä kerätä osallistamisen keinoin toimenpideideoita esimerkiksi yritysvastuutoimintaan liittyen. Työpajamalli on mahdollista ottaa käyttöön missä tahansa yrityksessä toimialasta tai henkilöstömäärästä riippumatta.
Opinnäytetyön tietoperustassa käydään läpi työnantajamielikuvan, työntekijäkokemuksen, osallistamisen ja vastuullisuuden yhteyttä toisiinsa. Lisäksi tietoperustassa kerrotaan perustietoa ihmisten päätöksenteon perusteista ja Ikea-vaikutuksesta, jota voidaan hyödyntää osallistamisen osana sitoutumista lisäävänä tekijänä.
Kehittämistehtävässä on toteutettu sekä määrällisiä että laadullisia menetelmiä. Ennakkokysely toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena (N=92) ja varsinaiseen työpajaan osallistui kyselytutkimukseen vastanneista kahdeksan henkilöä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi tietoa niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat toimeksiantajaorganisaation henkilöstön näkökulmasta työnantajamielikuvaan ja millaisia toimenpiteitä henkilöstö voisi lähteä itse toteuttamaan yritysvastuun näkökulmasta. Lisäksi ennakkokyselyn avulla saatiin tietoa henkilöstön ymmärryksestä yritysvastuun ja organisaation yritysvastuutoiminnan tilanteesta.
Opinnäytetyön prosessin aikana valmistui myös työpajamalli, jonka avulla voidaan kartoittaa osallistujien näkemyksiä työnantajamielikuvaan vaikuttavista tekijöistä sekä kerätä osallistamisen keinoin toimenpideideoita esimerkiksi yritysvastuutoimintaan liittyen. Työpajamalli on mahdollista ottaa käyttöön missä tahansa yrityksessä toimialasta tai henkilöstömäärästä riippumatta.