Terveydenhuollossa tarvitaan osaavia etäjohtajia ja etätyön johtajia

Abstract

Etäjohtaminen ja etätyön johtaminen ovat muuttaneet totuttua johtamistapaa terveydenhuollossa. Johtamiseen tarvitaan uudenlaista näkökulmaa, sillä avoimuuteen, tiiviiseen vuorovaikutukseen, yhteisöllisyyteen ja luottamukseen pohjautuva johtamisajattelu ja johtamistapa korostuvat nyt etätyöskentelyn aikakaudella. Luottamus, arvostus, avoimuus, runsas vuorovaikutus ja yhdessä laaditut pelisäännöt ovat tärkeitä elementtejä. Samanaikaisesti johtajien vertaistukiympäristön luominen ja mentori-mentoroitava-menetelmän hyödyntäminen ovat käyttökelpoisia ratkaisuja esimerkiksi jaettaessa tietotaitoa kokeneempien ja aloittelevien johtajien välillä. Keskustelut ja pohdinta johtajien kesken on tärkeää, sillä etäjohtaminen ja etätyön johtaminen saattavat muodostua johtamisen uudeksi ydinosaamiseksi ja organisaatioiden menetystekijäksi.