Työhyvinvointi osana etätyötä
Päivinen, Elina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202182627
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202182627
Tiivistelmä
Vuoden 2020 alussa Suomeen levisi COVID-19 pandemia, jolla oli laaja-alaiset vaikutukset ihmisten elämään ja näin myös suomalainen työskentelykulttuuri koki suuren muutoksen. Yritykset olivat uudenlaisen tilanteen edessä, sillä koronan myötä Suomi siirtyi sulkutilaan ja turhaa liikkumista oli vältettävä. Hallituksen suosituksen mukaan työpaikoilla tuli siirtyä etätyöskentelyyn, joka oli monelle työntekijälle erikoinen tilanne.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvoinnin merkitystä etätyössä. Tavoitteena oli selvittää, millaisia vaikutuksia etätyöskentelyllä on ollut työhyvinvointiin ja mitkä tekijät ovat parantaneet tai heikentäneet työhyvinvointia. Opinnäytetyön tutkimusosiossa itse tutkimus toteutettiin käyttäen kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tämän opinnäytetyön tutkimuksellisessa osiossa halusin saada selville, millaiseksi työntekijät olivat kokeneet etätyöskentelyyn siirtymisen ja oliko etätyöllä vaikutuksia työntekijän työhyvinvointiin.
Teoreettisessa viitekehyksessä kerrottiin yleisellä tasolla työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueista. Työhyvinvoinnin lisäksi opinnäytetyössä käsiteltiin etätyötä sekä henkilöstöjohtamista. Opinnäytetyön teorian pohjalta luotiin verkkokysely, joka lähetettiin sähköpostitse Laurea ammattikorkeakoulun opettajille ja muulle henkilöstölle. Kysely toteutettiin Laurean oman e-lomakkeen avulla, joka on helppo ja nopea tapa saada kerättyä dataa aineistoa varten.
Kyselyyn vastasi 191 henkilöä ja vastausprosentiksi saatiin 32 %. Kysely alkoi taustatietojen kartoittamisella. Vastaajilta kysyttiin sukupuolta, henkilöstöryhmää ja kuinka kauan on työskennellyt organisaatiossa. Näiden kysymysten jälkeen vastaajilla oli mahdollisuus vastata neljään avoimeen kysymykseen, jotka liittyivät työhyvinvoinnin ylläpitämiseen. Tutkimus nosti esiin kolme tärkeää tekijää, joilla henkilö voi itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiin: liikunta, taukojumpat ja työergonomia.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvoinnin merkitystä etätyössä. Tavoitteena oli selvittää, millaisia vaikutuksia etätyöskentelyllä on ollut työhyvinvointiin ja mitkä tekijät ovat parantaneet tai heikentäneet työhyvinvointia. Opinnäytetyön tutkimusosiossa itse tutkimus toteutettiin käyttäen kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tämän opinnäytetyön tutkimuksellisessa osiossa halusin saada selville, millaiseksi työntekijät olivat kokeneet etätyöskentelyyn siirtymisen ja oliko etätyöllä vaikutuksia työntekijän työhyvinvointiin.
Teoreettisessa viitekehyksessä kerrottiin yleisellä tasolla työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueista. Työhyvinvoinnin lisäksi opinnäytetyössä käsiteltiin etätyötä sekä henkilöstöjohtamista. Opinnäytetyön teorian pohjalta luotiin verkkokysely, joka lähetettiin sähköpostitse Laurea ammattikorkeakoulun opettajille ja muulle henkilöstölle. Kysely toteutettiin Laurean oman e-lomakkeen avulla, joka on helppo ja nopea tapa saada kerättyä dataa aineistoa varten.
Kyselyyn vastasi 191 henkilöä ja vastausprosentiksi saatiin 32 %. Kysely alkoi taustatietojen kartoittamisella. Vastaajilta kysyttiin sukupuolta, henkilöstöryhmää ja kuinka kauan on työskennellyt organisaatiossa. Näiden kysymysten jälkeen vastaajilla oli mahdollisuus vastata neljään avoimeen kysymykseen, jotka liittyivät työhyvinvoinnin ylläpitämiseen. Tutkimus nosti esiin kolme tärkeää tekijää, joilla henkilö voi itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiin: liikunta, taukojumpat ja työergonomia.