Worker Pohjois-Suomi Oy:n vuokratyöntekijöiden työhyvinvointi
Mehtälä, Jonna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202242844
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202242844
Tiivistelmä
Henkilöstöpalvelualalla työhyvinvointi ei ole niin yksiselitteinen asia kuin muissa yrityksissä, koska työntekijän työnantajayritys on eri kuin yritys, missä työntekijä toteuttaa työn. Tutkin opinnäytetyössäni toimeksiantajayrityksen Worker Pohjois-Suomi Oy:n vuokratyöntekijöiden työhyvinvointia. Työni tavoitteena oli löytää konkreettisia kehitysideoita, joilla voi parantaa vuokratyöntekijöiden työhyvinvointia ja sitä kautta vaikuttaa positiivisesti yrityksen liiketoimintaan. Osana tavoitettani tutkin myös työhyvinvoinnin vaikutusta työntekijän tuottavuuteen.
Opinnäytetyö koostuu teoriapohjasta, tutkimusosasta, tuloksista, kehitysehdotuksista sekä omasta pohdinnastani. Teoriapohjassa analysoin erilaisia lähteitä liittyen työhyvinvointiin, tuottavuuteen sekä henkilöstöpalvelualan yritysten vuokratyöntekijöiden työhyvinvointiin. Lähteinä olivat erilaiset aiheeseen liittyvät kirjat, artikkelit, tutkimukset ja lait. Teoriapohjassa käytin myös omaa tietämystäni Worker Pohjois-Suomi Oy:n vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilanteesta sekä Workerin sisäisiä lähteitä. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä on käytetty laadullista tutkimusta. Aineistonkeruu menetelmänä on käytetty teemahaastatteluja ja aineistoa on analysoitu käyttäen teemoittelua. Tuloksista nousi esiin seuraavanlaisia teemoja: työhyvinvointi, työturvallisuus työpaikalla, tuottavuus ja motivaatio sekä Workerin toimihenkilöiden kommunikointi vuokratyöntekijöiden kanssa.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että suurin osa haastattelemistani työntekijöistä kokivat voivansa hyvin työssään ja työhyvinvoinnilla oli vaikutus heidän tuottavuuteensa. Erilaisista taustoista huolimatta kaikilla työntekijöillä työhyvinvointia parantavat toiveet olivat hyvinvoinnin, terveyden, turvallisuuden ja sosiaalisten suhteiden ympärillä. Kaikki haastateltavat olivat pääosiin myös tyytyväisiä toimeksiantajayrityksen toimintaan. Työhyvinvointia parantaviksi kehitysideoiksi nousi muun muassa kommunikoinnin parantaminen, Smartum -setelit sekä etukortti, jolla saisi alennuksia useista eri paikoista esimerkiksi lounasravintoloista ja kuntosalijäsenyydestä.
Opinnäytetyö koostuu teoriapohjasta, tutkimusosasta, tuloksista, kehitysehdotuksista sekä omasta pohdinnastani. Teoriapohjassa analysoin erilaisia lähteitä liittyen työhyvinvointiin, tuottavuuteen sekä henkilöstöpalvelualan yritysten vuokratyöntekijöiden työhyvinvointiin. Lähteinä olivat erilaiset aiheeseen liittyvät kirjat, artikkelit, tutkimukset ja lait. Teoriapohjassa käytin myös omaa tietämystäni Worker Pohjois-Suomi Oy:n vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilanteesta sekä Workerin sisäisiä lähteitä. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä on käytetty laadullista tutkimusta. Aineistonkeruu menetelmänä on käytetty teemahaastatteluja ja aineistoa on analysoitu käyttäen teemoittelua. Tuloksista nousi esiin seuraavanlaisia teemoja: työhyvinvointi, työturvallisuus työpaikalla, tuottavuus ja motivaatio sekä Workerin toimihenkilöiden kommunikointi vuokratyöntekijöiden kanssa.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että suurin osa haastattelemistani työntekijöistä kokivat voivansa hyvin työssään ja työhyvinvoinnilla oli vaikutus heidän tuottavuuteensa. Erilaisista taustoista huolimatta kaikilla työntekijöillä työhyvinvointia parantavat toiveet olivat hyvinvoinnin, terveyden, turvallisuuden ja sosiaalisten suhteiden ympärillä. Kaikki haastateltavat olivat pääosiin myös tyytyväisiä toimeksiantajayrityksen toimintaan. Työhyvinvointia parantaviksi kehitysideoiksi nousi muun muassa kommunikoinnin parantaminen, Smartum -setelit sekä etukortti, jolla saisi alennuksia useista eri paikoista esimerkiksi lounasravintoloista ja kuntosalijäsenyydestä.