Kestävän ja kehittyvän hybridityötavan löytäminen asiantuntijaroolissa

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena ja sen tarkoituksena oli tehdä kymmenen viikon ajan päiväkirjaraportointia hybridityöstäni luovassa asiantuntijaorganisaatiossa. Tavoitteenani oli löytää ja kehittää kestävämpiä toimintamalleja hybridityöskentelyyn. Tarpeet hybridityön kehittämiselle ovat nousseet pinnalle viime vuosien nopean työskentelytapojen muutoksen ja niiden mukanaan tuomien haasteiden myötä. Jokaisen raportointivii-kon aikana olen analysoinut työviikon aikana esille nousseita teemoja lähdekirjallisuutta hyödyntämällä työntekijän eri näkökulmista.

Päiväkirjaopinnäytetyön keskeisimmät tulokset ovat päiväkirjaraportoinnin kymmenen viikkoyhteenvetoa sekä loppupohdinta ja sen pohjalta tuotetut kehitysehdotukset. Viikkoyhteenvedoissa käsiteltäviä teemoja olivat esimerkiksi vuorovaikutus etä- ja lähityössä, motivointi etätyömallissa, monimuotoisuus työorganisaatiossa, palautteen antaminen ja vastaanottaminen, sisäinen viestintä hybridiorganisaatiossa, psykologinen turvallisuus, työssä jaksaminen ja itsensä johtaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta.

Opinnäytetyöprosessin tuloksena olen kehittynyt omalta toiminta- ja ajattelutavaltani niin työ- kuin vapaa-ajalla ja olen tunnistanut myös useita kehityskohteita työorganisaatiossamme. Näitä kehityskohteita ovat muun muassa säännöllisten kasvokkain tapahtuvien kohtaamisten varmistaminen hybridiorganisaatiossa ja avoimeen kommunikointiin pohjautuva rakentavan palautteen keskustelumalli. Hybridityöskentelyssä tulisi huomioida entistä paremmin myös tiimien erilaiset persoonallisuudet ja heidän suosimat työskentelytavat. Laaja-alaisen itsensä johtamisen merkitys kestävän työskentelytavan kehittämisessä on ollut myös tärkeä havainto. Koen, että olen saanut tämän opinnäytetyöprosessin aikana paremmat valmiudet ja lisämotivaatiota syksyn vastuullisen liiketoiminnan maisteriopintojani varten.