Z-sukupolven sairaanhoitajat : kirjallisuuskatsaus

Abstract

Terveysalan palvelut tuotetaan pääosin ihmisten avulla. Moni sairaala WHO:n ja Euroopan unionin jäsenmaissa kärsii jo nyt rekisteröityjen sairaanhoitajien vajeesta ja on jo ilmaissut huolensa terveydenhuollon työvoimasta tulevaisuudesta. Työelämään astumassa olevien nuorten ikäluokka on pieni, joten heidän työelämään kiinnittyminen ja työelämässä jatkaminen on erittäin tärkeää. Terveysalan on pystyttävä takaamaan ja tarjoamaan yhteisölle laadukkaat palvelut, joten on huolehdittava, että tulevaisuudessakin terveysalalla on osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Tässä opinnäytetyössä tutkitaan mitä tiedetään Z-sukupolven sairaanhoitajista terveysalalla tällä hetkellä. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää Z-sukupolven johtamisessa sekä uuden työvoiman rekrytoinnissa terveysalalla, jotta voidaan vastata paremmin heidän odotuksiinsa ja tarpeisiin. Z-sukupolvella viitataan tässä työssä 1995-2010 vuosina syntyneisiin.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä Z-sukupolven hoitajista tiedetään työhyvinvoinnin ja ikäjohtamisen näkökulmasta terveysalan kontekstissa. Kirjallisuuskatsauksessa mukaan otettiin vain tieteellisiä artikkeleita ja tutkimuksia. Tutkimuksista nousi ilmi, Z-sukupolville tärkeitä tekijöitä työelämässä ovat: arvoja vastaava työ (ihmisten auttaminen), hyvät kehittymismahdollisuudet, ennakkoluulottomuus ja kaikkien hyväksyminen, oikeudenmukaisuus, eettinen ja kestävä työn tekeminen, hyvä ja riittävä mentorointi, joustava työaika ja vapaa-ajan tärkeys sekä itsemääräämisoikeus. Tutkimuksista kävi ilmi, että työhyvinvointi- ja ikäjohtamisella voidaan parantaa alan ja organisaatioiden vetovoimaa, mutta haasteen tähän luo se, että terveysalalla johtajat ovat subtanssiosaajia ilman johtajakoulutusta.