Suun terveydenhuollon ammattilaisten työhyvinvointi, motivaatio ja sitoutuminen
Vilpunaho, Meri (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205098116
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205098116
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli suun terveydenhuollon ammattilaisten työhyvinvointi, motivaatio ja sitoutuminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen tilannetta tällä hetkellä suun terveydenhuollon työntekijöiden näkökulmasta. Työn tavoitteena oli kartoittaa työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä pohtia kehitystarpeita esille nousseisiin mahdollisiin ilmiöihin ja ongelmakohtiin. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Nordic Healthcare Groupin kanssa.
Opinnäytetyön viitekehys koostui työhyvinvoinnista, motivaatiosta ja sitoutumisesta kertovasta kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyön tutkimusosuus oli otantatutkimus, joka toteutettiin pääosin määrällisenä kyselytutkimuksena. Aineiston keruuseen käytettiin suun terveydenhuollon ammattilaisille strukturoitua kyselytutkimuslomaketta, jossa pyrittiin huomioimaan työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavien yleisten tekijöiden lisäksi myös suun terveydenhuollon alan ominaisia piirteitä. Kysely koostui monivalintaväittämistä ja muutamasta avoimesta kysymyksestä. Kyselyyn saatiin vastauksia 100 kappaletta.
Vastausten mukaan noin kolme viidestä suun terveydenhuollon ammattilaisesta koki voivansa työssään hyvin ja melkein neljä viidestä oli motivoitunut nykyiseen työhönsä. Organisaation vaihtoa harkitsi noin joka viides ja alan vaihtoa puolestaan noin joka kuudes vastaaja. Vastaajista noin kaksi viidestä toivoi organisaatiossaan parempaa viestintää ja tasavertaisempaa johtamistyötä. Tulokset korostivat työhyvinvoinnin tärkeyttä yksilölle ja koko työyhteisölle. Jatkotutkimuksia aiheesta tarvitaan, koska tuleva hyvinvointialueuudistus vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin ja aiheuttaa muutoksia organisaatioiden toimintaan.
Opinnäytetyön viitekehys koostui työhyvinvoinnista, motivaatiosta ja sitoutumisesta kertovasta kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyön tutkimusosuus oli otantatutkimus, joka toteutettiin pääosin määrällisenä kyselytutkimuksena. Aineiston keruuseen käytettiin suun terveydenhuollon ammattilaisille strukturoitua kyselytutkimuslomaketta, jossa pyrittiin huomioimaan työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavien yleisten tekijöiden lisäksi myös suun terveydenhuollon alan ominaisia piirteitä. Kysely koostui monivalintaväittämistä ja muutamasta avoimesta kysymyksestä. Kyselyyn saatiin vastauksia 100 kappaletta.
Vastausten mukaan noin kolme viidestä suun terveydenhuollon ammattilaisesta koki voivansa työssään hyvin ja melkein neljä viidestä oli motivoitunut nykyiseen työhönsä. Organisaation vaihtoa harkitsi noin joka viides ja alan vaihtoa puolestaan noin joka kuudes vastaaja. Vastaajista noin kaksi viidestä toivoi organisaatiossaan parempaa viestintää ja tasavertaisempaa johtamistyötä. Tulokset korostivat työhyvinvoinnin tärkeyttä yksilölle ja koko työyhteisölle. Jatkotutkimuksia aiheesta tarvitaan, koska tuleva hyvinvointialueuudistus vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin ja aiheuttaa muutoksia organisaatioiden toimintaan.