Päiväkirjaopinnäytetyö HR Specialistina
Hulvela, Marianna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205169483
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205169483
Tiivistelmä
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli seurata HR Specialistin työtä yrityksessä, joka toimii sosiaali- ja terveysalalla. Yrityksessä on juuri tapahtunut yrityskauppa, joka tarkoittaa paljon muutoksia, jotta saadaan kaksi yritystä yhtenäistettyä.
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuodossa ja siinä seurataan kymmenen viikkoa päivittäin erilaisia työtehtäviä ja kehittämiskohteita. Jokaisen viikon jälkeen tehdään analyysi, jossa pohditaan viikon aikana noussutta teemaa ammattikirjallisuuteen peilaten. Analyysit perustuvat henkilöstöhallinnon erilaisiin ongelmiin, joita ovat esimerkiksi rekrytointi sosiaali- ja terveysalalla, työn imu, johtaminen sekä perehdyttäminen.
Viikkoanalyysien tarkoituksena oli kehittää rekrytointimallia, seurata omaa ammatillista kehittymistä ja kartoittaa omia työtehtäviä. Tarkoitus oli myös saada uusia kehitysideoita ammattikirjallisuudesta ja omista pohdinnoista, joita voi hyödyntää HR:n erilaisissa vaiheissa.
Opinnäytetyön perusteella kehitettiin rekrytointimallia sekä tehtiin yhteinen urasivusto integraation yhtenä vaiheena. Integraatiovaihe eteni hieman ja yritys on askeleen lähempänä yhtenäistä yritystä. Opinnäytetyöntekijä onnistui ennen kaikkea kehittämään omaa ammatillista itseluottamustaan ja on näin lähempänä alan asiantuntijuutta.
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuodossa ja siinä seurataan kymmenen viikkoa päivittäin erilaisia työtehtäviä ja kehittämiskohteita. Jokaisen viikon jälkeen tehdään analyysi, jossa pohditaan viikon aikana noussutta teemaa ammattikirjallisuuteen peilaten. Analyysit perustuvat henkilöstöhallinnon erilaisiin ongelmiin, joita ovat esimerkiksi rekrytointi sosiaali- ja terveysalalla, työn imu, johtaminen sekä perehdyttäminen.
Viikkoanalyysien tarkoituksena oli kehittää rekrytointimallia, seurata omaa ammatillista kehittymistä ja kartoittaa omia työtehtäviä. Tarkoitus oli myös saada uusia kehitysideoita ammattikirjallisuudesta ja omista pohdinnoista, joita voi hyödyntää HR:n erilaisissa vaiheissa.
Opinnäytetyön perusteella kehitettiin rekrytointimallia sekä tehtiin yhteinen urasivusto integraation yhtenä vaiheena. Integraatiovaihe eteni hieman ja yritys on askeleen lähempänä yhtenäistä yritystä. Opinnäytetyöntekijä onnistui ennen kaikkea kehittämään omaa ammatillista itseluottamustaan ja on näin lähempänä alan asiantuntijuutta.