Perehdytyskansio Alavuden päivähoitoon
Kivimäki, Katja (2014)
Kivimäki, Katja
Vaasan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405147960
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405147960
Tiivistelmä
Tämä tutkimus on tehty tilaustyönä Alavuden kaupungin varhaiskasvatusorganisaatiolle. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Alavuden päivähoidon henkilöstön perehdytyskäytäntöjä ja niiden laatua työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa haluttiin ottaa selvää siitä, millainen perehdytysmateriaali palvelisi työntekijöitä parhaiten heidän työnkuvaansa ajatellen. Tutkimustulosten pohjalta Alavuden kaupungin varhaiskasvatusorganisaatiolle tehtiin perehdytyskansio, joka palvelee kaikkia alan työntekijöitä.
Tutkimus toteutettiin lähettämällä kyselylomake Alavuden päivähoidon työntekijöille. Lomake sisälsi viisi avointa kysymystä, jotka käsittelivät perehdytyskäytäntöä työntekijän työpaikalla, perehdytyksen vastuuhenkilöitä sekä toiveita perehdytysmateriaalin sisällöstä. Tutkimukseen osallistui 14 työntekijää ja vastaukset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustulokset osoittivat, että suurimmassa osassa päivähoidon yksiköissä on käytössä perehdytyskansio ja perehdytys hoidetaan käytännössä siten, että uudelle työntekijälle kerrotaan työn ohessa talon tavat ja tärkeimmät työhön liittyvät asiat. Perehdytyskansioiden avulla voi työntekijä itse tutustua tarkemmin työpaikan toimintakäytäntöihin. Työntekijät toivoivat, että perehdytykselle varattaisiin enemmän aikaa ja perehdytyksen tukena olisi kirjallista materiaalia.
Tutkimuksen myötä päädyttiin tekemään perehdytyskansioista laaja tietopaketti palvelemaan kaikkia päivähoidon työntekijöitä ja johon on mahdollisuus jokaisen yksikön lisätä omaa yksityiskohtaisempaa tietoa yksikkönsä toiminnasta. Kansio sisältää myös perehdytysohjelman, jonka tarkoituksena on ohjata ja valvoa tarkemmin perehdytyksen toteutumista ja laatua.
Tutkimus toteutettiin lähettämällä kyselylomake Alavuden päivähoidon työntekijöille. Lomake sisälsi viisi avointa kysymystä, jotka käsittelivät perehdytyskäytäntöä työntekijän työpaikalla, perehdytyksen vastuuhenkilöitä sekä toiveita perehdytysmateriaalin sisällöstä. Tutkimukseen osallistui 14 työntekijää ja vastaukset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustulokset osoittivat, että suurimmassa osassa päivähoidon yksiköissä on käytössä perehdytyskansio ja perehdytys hoidetaan käytännössä siten, että uudelle työntekijälle kerrotaan työn ohessa talon tavat ja tärkeimmät työhön liittyvät asiat. Perehdytyskansioiden avulla voi työntekijä itse tutustua tarkemmin työpaikan toimintakäytäntöihin. Työntekijät toivoivat, että perehdytykselle varattaisiin enemmän aikaa ja perehdytyksen tukena olisi kirjallista materiaalia.
Tutkimuksen myötä päädyttiin tekemään perehdytyskansioista laaja tietopaketti palvelemaan kaikkia päivähoidon työntekijöitä ja johon on mahdollisuus jokaisen yksikön lisätä omaa yksityiskohtaisempaa tietoa yksikkönsä toiminnasta. Kansio sisältää myös perehdytysohjelman, jonka tarkoituksena on ohjata ja valvoa tarkemmin perehdytyksen toteutumista ja laatua.