Työhyvinvointikyselyn laatiminen ja toteuttaminen rakennusalan yritykselle
Miettinen, Nina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114293
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114293
Tiivistelmä
Tässä työssä toteutettiin työhyvinvointikysely Rakennustyö Salminen Oy:lle. Rakennustyö Salminen Oy on kuopiolainen rakennusalan yritys, joka on kasvanut viime vuosina voimakkaasti. Yritys on perustettu vuonna 2004 ja se toimii tällä hetkellä Kuopiossa, Varkaudessa, Oulussa, Helsingissä ja Tampereella. Työntekijöitä on noin 150 ja liikevaihto vuonna 2021 oli noin 65 miljoonaa euroa.
Työhyvinvointikysely toteutettiin nettipohjaisena kyselynä, joka koostuu eri aihealueista. Kyselyyn vastattiin Likert-asteikon mukaisesti. Kyselyn väittämät laadittiin siten, että mitä suuremman arvon väittämä saa, sitä paremmin asiat ovat. Kaikista väittämistä laskettiin keskiarvot ja keskihajonnat, jotta tuloksia voidaan verrata.
Tässä työssä toteutettiin kaksi kyselyä, vuonna 2021 ja 2022. Kummankin vuoden tulokset on esitetty erikseen ja tuloksia on vertailtu keskenään. Työssä on myös esitetty toimenpiteet, joita kyselyjen jälkeen on tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työssä on myös esitetty, miten itse kyselyä on kehitetty eteenpäin.
Jatkossa kysely tullaan järjestämään vuosittain. Eri vuosien tuloksia vertaamalla saadaan nyt tietoa siitä, miten työhyvinvointi kehittyy. Koska kysely on jaettu eri aihealueisiin, päästään vertaamaan myös eri aihealueiden kehittymistä.
Työhyvinvointikysely toteutettiin nettipohjaisena kyselynä, joka koostuu eri aihealueista. Kyselyyn vastattiin Likert-asteikon mukaisesti. Kyselyn väittämät laadittiin siten, että mitä suuremman arvon väittämä saa, sitä paremmin asiat ovat. Kaikista väittämistä laskettiin keskiarvot ja keskihajonnat, jotta tuloksia voidaan verrata.
Tässä työssä toteutettiin kaksi kyselyä, vuonna 2021 ja 2022. Kummankin vuoden tulokset on esitetty erikseen ja tuloksia on vertailtu keskenään. Työssä on myös esitetty toimenpiteet, joita kyselyjen jälkeen on tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työssä on myös esitetty, miten itse kyselyä on kehitetty eteenpäin.
Jatkossa kysely tullaan järjestämään vuosittain. Eri vuosien tuloksia vertaamalla saadaan nyt tietoa siitä, miten työhyvinvointi kehittyy. Koska kysely on jaettu eri aihealueisiin, päästään vertaamaan myös eri aihealueiden kehittymistä.