HR-raportoinnin kehittäminen
Oksa, Antti (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615782
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615782
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kehitettiin HR-raportointia Coronaria Kuntoutuspalvelulle. Tavoitteena oli laatia raportointi, joka olisi automaattisesti päivittyvä ja jonka avulla yrityksen johto voi seurata henki-löstöön liittyviä tietoja. HR-raportti tehtiin Tableau BI-työkalua hyödyntäen.
Työn teoreettinen viitekehys koostui HR-analytiikasta, henkilöstösuunnittelusta, johdon laskenta-toimesta, digitalisaatiosta, master datasta, business intelligencestä ja tietoturvasta. Teoreettinen viitekehys koostui pääasiallisesti kirjallisista lähteistä sekä lisäksi käytettiin myös tutkimuksia sekä verkkolähteitä.
Tutkimus tehtiin konstruktiivisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä käytettiin teemahaastat-telua, toivelistatekniikkaa ja aivoriihityypistä ideointimenetelmää. HR-raportointia muodostettiin tutkimusten avulla saatujen tulosten muotoon. Kehittämismenetelmien osallistujat olivat toimek-siantaja yrityksen eri toimintojen asiantuntijoita.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että HR-raportointi on elintärkeää yritykselle, sekä perusraportointi pitää olla kunnossa ennen kuin voidaan siirtyä monimutkaisimpiin HR-analyyseihin. Opinnäytetyön perusteella tehty raportti on yrityksessä laajassa käytössä ja on koettu yrityksen arkea helpottavaksi.
Työn teoreettinen viitekehys koostui HR-analytiikasta, henkilöstösuunnittelusta, johdon laskenta-toimesta, digitalisaatiosta, master datasta, business intelligencestä ja tietoturvasta. Teoreettinen viitekehys koostui pääasiallisesti kirjallisista lähteistä sekä lisäksi käytettiin myös tutkimuksia sekä verkkolähteitä.
Tutkimus tehtiin konstruktiivisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä käytettiin teemahaastat-telua, toivelistatekniikkaa ja aivoriihityypistä ideointimenetelmää. HR-raportointia muodostettiin tutkimusten avulla saatujen tulosten muotoon. Kehittämismenetelmien osallistujat olivat toimek-siantaja yrityksen eri toimintojen asiantuntijoita.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että HR-raportointi on elintärkeää yritykselle, sekä perusraportointi pitää olla kunnossa ennen kuin voidaan siirtyä monimutkaisimpiin HR-analyyseihin. Opinnäytetyön perusteella tehty raportti on yrityksessä laajassa käytössä ja on koettu yrityksen arkea helpottavaksi.