Itsensä kehittäminen : henkilöstökonsultin päiväkirja

Abstract

Henkilöstökonsultin roolissa toimiminen vaatii osaamista laajalti monelta eri osa-alueelta, organisointikykyä ja pitkäjänteisyyttä. Suuren osaamisen määrän takia itsensä kehittäminen työssä on erittäin tärkeää ja sitä tulee tehdä aktiivisesti. Työssä kehittyminen vaatii nykyään entistä enemmän yksilön omaa aikaa ja vaivannäköä, sillä työ ja sen vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Jatkuva kehittyminen työssä ja henkilökohtaisessa elämässä parantaa mahdollisuuksia menestyä uralla ja ihmisenä.

Tämän opinnäytetyöpäiväkirjan tavoitteena oli kehittää omaa osaamistani henkilöstökonsultin roolissa ja saada palveluyhtiö X:lle kehitysideoita uusien henkilöstökonsulttien perehdyttämistä varten.

Tämä opinnäytetyö on tehty päiväkirjamuotoisena. Opinnäytetyöpäiväkirjassa seurataan päivittäin muutaman kuukauden työssä olleen henkilöstökonsultin keskeisimpiä työtehtäviä 10 viikon ajan. Jokaisen työviikon päätteeksi on tehty yhteenveto viikon tärkeimmistä tapahtumista ja käytetty teoriaa työmenetelmien ja uusien näkökulmien kehittämistä varten. Tärkeimmiksi aiheiksi 10 viikon aikana muodostui ajanhallinta, henkilöstöhallinto ja itsensä kehittäminen.

Opinnäytetyöpäiväkirjan avulla työntekijä pystyi kehittämään toimintaansa aktiivisesti reflektoimalla aikaisempia tapahtumia ja muokkaamalla toimintaansa opitulla tavalla. Opinnäytetyöpäiväkirjan tekeminen päivittäin on osoittanut, kuinka tärkeää on analysoida omaa tekemistä ja tunteita työntekemiseen liittyen ja se on myös auttanut työntekijää luomaan toimintamallin, millä hän voi kehittää työskentelyään jatkossakin.

Asiasanat: Ajanhallinta, henkilöstöhallinto, itsensä kehittäminen