Työn imu rahoituslaitoksen X:n tiimissä
Lindberg, Alena (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022072919331
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022072919331
Tiivistelmä
Tässä työssä ei ollut varsinaista toimeksiantajaa. Työ tehtiin oman työpaikan omalle tiimille itsenäisesti. Toimi, johon keskitytään tässä opinnäytetyössä, on rahoitus, eli käytännössä lainojen uusmyynti. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää tiimin työntekijöiden työn imun tilaa, parantaa sitä ja sitä kautta oppia myös työn tuunaamista.
Tietoperusta koostuu kolmesta pääaiheesta, jotka ovat työhyvinvointi ja positiivinen psykologia ja työn imu. Tutkimusmenetelmänä käytetään olemassa olevaa Työn imu- testiä, josta myös kerrottu tarkemmin omassa luvussaan. Työn imuun liittyy kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Työn imu- testi käsittää kaksikymmentä kysymystä, joista ensimmäiset yhdeksän paneutuu työn imuun ja loput henkilön taustatietoihin. Vastauksia tuli yhteensä 12, jolloin vastausprosentti oli 80 %. Vastanneista suurin osa on naisia. Lisäksi pidettiin pienimuotoinen työpaja, jossa käsiteltiin työn tuunaamista.
Vastanneiden kesken työn imun tila oli varsin hyvä. Kuitenkin tuloksissa oli huomattava ero muutaman työntekijän välillä. Tiimin osalta alimmat pisteet sai ulottuvuus, joka käsittelee työhön uppoutumista. Koska tämä ulottuvuus on heikoilla, kehittämiskohteiksi valittiin säännölliset tauot ja huolehtiminen oman työpäivän kohtuullisesta pituudesta. Työn tuunaamista suositellaan tehtäväksi aika ajoin, samoin työn imun- testiä. Näin voidaan pitää huolta siitä, että työntekijä kokee työn imua.
Tietoperusta koostuu kolmesta pääaiheesta, jotka ovat työhyvinvointi ja positiivinen psykologia ja työn imu. Tutkimusmenetelmänä käytetään olemassa olevaa Työn imu- testiä, josta myös kerrottu tarkemmin omassa luvussaan. Työn imuun liittyy kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Työn imu- testi käsittää kaksikymmentä kysymystä, joista ensimmäiset yhdeksän paneutuu työn imuun ja loput henkilön taustatietoihin. Vastauksia tuli yhteensä 12, jolloin vastausprosentti oli 80 %. Vastanneista suurin osa on naisia. Lisäksi pidettiin pienimuotoinen työpaja, jossa käsiteltiin työn tuunaamista.
Vastanneiden kesken työn imun tila oli varsin hyvä. Kuitenkin tuloksissa oli huomattava ero muutaman työntekijän välillä. Tiimin osalta alimmat pisteet sai ulottuvuus, joka käsittelee työhön uppoutumista. Koska tämä ulottuvuus on heikoilla, kehittämiskohteiksi valittiin säännölliset tauot ja huolehtiminen oman työpäivän kohtuullisesta pituudesta. Työn tuunaamista suositellaan tehtäväksi aika ajoin, samoin työn imun- testiä. Näin voidaan pitää huolta siitä, että työntekijä kokee työn imua.