Itsensä kehittäminen HR-ammattilaisena
Murtomäki, Pia (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102221527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102221527
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää HR-ammattilaisen työtä yrityksessä, joka toimii sosiaali- ja terveysalalla.
Opinnäytetyö oli toteutettu päiväkirjan muodossa ja sen ajankohtana oli kymmenen viikon ajanjakso kesällä 2022. Päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata päivittäisiä työtehtäviä ja viikon päätteeksi tehtiin analyysi, jossa pohdittiin viikon aikana noussutta teemaa ammattikirjallisuuteen peilaten. Teemoja olivat hakijakokemus, viestintä, etätyöskentely, perehdyttäminen, työnimu, haastattelutaidot, ajanhallinta, asiakaspalvelu ja työnantajakuva ja rekrytointi.
Viikkoanalyysien tavoitteena oli kehittää yrityksen rekrytointiprosessia hakijaystävällisemmäksi ja seurata omaa ammatillista kehittymistä. Tavoitteena oli myös saada uusia kehitysideoita ammattikirjallisuudesta ja omista pohdinnoista, joita voi hyödyntää rekrytoinnin erivaiheissa.
Opinnäytetyön perusteella pystyttiin kehittämään rekrytointiprosessia hakijaystävällisemmäksi. Opinnäytetyöntekijä onnistui ennen kaikkea kehittämään rekrytointitaitojaan sekä omia työskentelytaitojaan, ja näin olemaan itsevarmempi työssään. Kehittämisideana yritykselle oli pohtia rekrytoinnin linjapuheluiden nauhoittamisen hyötyjä sekä haittoja, etenkin hakijakokemuksen kannalta.
Opinnäytetyö oli toteutettu päiväkirjan muodossa ja sen ajankohtana oli kymmenen viikon ajanjakso kesällä 2022. Päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata päivittäisiä työtehtäviä ja viikon päätteeksi tehtiin analyysi, jossa pohdittiin viikon aikana noussutta teemaa ammattikirjallisuuteen peilaten. Teemoja olivat hakijakokemus, viestintä, etätyöskentely, perehdyttäminen, työnimu, haastattelutaidot, ajanhallinta, asiakaspalvelu ja työnantajakuva ja rekrytointi.
Viikkoanalyysien tavoitteena oli kehittää yrityksen rekrytointiprosessia hakijaystävällisemmäksi ja seurata omaa ammatillista kehittymistä. Tavoitteena oli myös saada uusia kehitysideoita ammattikirjallisuudesta ja omista pohdinnoista, joita voi hyödyntää rekrytoinnin erivaiheissa.
Opinnäytetyön perusteella pystyttiin kehittämään rekrytointiprosessia hakijaystävällisemmäksi. Opinnäytetyöntekijä onnistui ennen kaikkea kehittämään rekrytointitaitojaan sekä omia työskentelytaitojaan, ja näin olemaan itsevarmempi työssään. Kehittämisideana yritykselle oli pohtia rekrytoinnin linjapuheluiden nauhoittamisen hyötyjä sekä haittoja, etenkin hakijakokemuksen kannalta.