Kehityskeskustelut työkykyjohtamisen tukena

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, että kehityskeskustelut ovat tärkeä ja hyödyllinen osa työkykyjohtamista. Työkykyjohtamisen välineinä oli työkykyongelmien ennakointi sekä luottamuksen ja dialogin kehittyminen esihenkilön ja työntekijän välille, niin että työkykyongelmien puheeksi ottamisen kynnys madaltuisi.

Tutkimus tehtiin toimeksiantoyrityksessä kehityskeskusteluja pitäneille esimiehille kyselylomakkeella, jolla kartoitettiin eri työkykyongelmien aihealueiden esiintymistä kehityskeskusteluissa. Tutkimukseen valitut aihealueet olivat työntekijän työnkuvan epäselvyys, työn vaatimien taitojen puute, motivaation heikentyminen, työympäristön ja -välineiden sopimattomuus sekä terveydellisten ongelmien haasteet.

Tutkimuksen mukaan kyselyyn valittuja työkykyä heikentäviä ja työkykyongelmia ennakoivia asioita tuli esille kaikissa kyselyyn vastanneiden esihenkilöiden pitämissä kehityskeskusteluissa. Tuloksena voidaan todeta, että näiden aiheiden esiintyminen kehityskeskusteluissa tukee yrityksen työkykyjohtamista.