Rajat ylittävä etätyö toimeksiantajayrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on rajat ylittävä etätyö eli etätyö ulkomailta. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa, miten toimeksiantajayrityksen rajat ylittävän etätyön periaatteet ja sopimus ovat toimineet käytännössä niiden käyttöönoton jälkeen, sekä miten rajat ylittävän etätyön prosessia voitaisiin parantaa. Lisäksi kartoitettiin miten yrityksen työntekijät ja esihenkilöt kokevan sen, että toimeksiantajayritys mahdollistaa lyhytaikaisen rajat ylittävän etätyön. Toimeksiantajayritys on yksityinen terveyspalvelualan yritys, joka tarjoaa palveluja yritys- ja yksityisasiakkaille sekä julkiselle sektorille.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään etätyötä yleisesti. Lisäksi tietoperustassa käsitellään rajat ylittävään etätyöhön liittyviä velvoitteita ja huomioon otettavia asioita sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Näitä ovat verotus ja kiinteän toimipaikan riski, sosiaaliturva, työnteko-oikeus kohdemaassa, työterveys, työturvallisuus ja vakuutukset. Lisäksi avataan syitä yrityksen ulkomaan etätyön periaatteiden luomiselle, sekä sille miksi yritykset haluavat mahdollistaa etätyön tekemisen ulkomailta.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja sen aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastateltaviksi valikoitui yhteistyössä toimeksiantajan kanssa neljä yrityksen työntekijää, jotka työskentelivät etänä ulkomailla tai olivat juuri lähdössä etätyöjaksolle. Lisäksi haastateltiin kahta esihenkilöä.

Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että toimeksiantajan rajat ylittävän etätyön periaatteisiin ja sopimukseen ollaan tyytyväisiä. Voidaan todeta, että prosessin käyttöönotto on sujunut hyvin. Yrityksen työntekijät ja esihenkilöt pitävät tärkeänä sitä, että yritys mahdollistaa etätyön tekemisen ulkomailta. Jotta rajat ylittävästä etätyöstä ei aiheudu työntekijälle ja työnantajalle ylimääräisiä kustannuksia tai velvoitteita, on tärkeää laatia sille selkeät raamit ja toimintamallit.