Perehdytys osana työhyvinvointia ja turvallisuutta

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin mitkä tekijät ovat olennaisia onnistuneeseen ja epäonnistuneeseen perehdytykseen ja luotiin ratkaisuja onnistuneen perehdytyksen suunnitteluun. Tavoitteena oli vertailla saman työn tekemiseen käytettyjä perehdytysmenetelmiä ja kehittämistehtävänä luotiin uusia perehdytysmalleja liiketoimintaa vahingoittavien riskien minimoimiseksi. Tutkimusta tarkasteltiin työntekijän ja työnantajan näkökulmien lisäksi työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja liiketoiminnan tuottavuuden näkökulmista.

Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia uusien työntekijöiden perehdytyksen vaiheita ja työkaluja osallistuvan havainnoinnin metodilla. Tätä opinnäytetyötä varten työskentelin vuokratyöntekijänä kaupan alalla ja keräsin kokemusta työhön perehdytettävänä henkilönä kuudesta eri toimipisteestä saman toimialan ja samojen työtehtävien parissa.

Tietoperustassa hyödynnettiin tunnettuja ja luotettavia kirjallisia ja sähköisiä lähteitä, kuten ajankohtaisia artikkeleja, työturvallisuuslakia ja työhyvinvointikorttikortin koulutusmateriaaleja. Lisäksi työssä on merkittävä määrä itse keksimiäni esimerkkejä luetun ymmärtämisen ja tekstin havainnollistamisen tueksi.

Tutkimuksen tuloksissa todettiin, että perehdytyksen sujuvuuteen vaikuttivat vahvasti käytössä olevat resurssit, kuten aika, budjetti ja oleva henkilöstön määrä, tai niiden puute. Havaittiin, että vuokratyöntekijöiden perehdytykseen valmistautumisessa oli puutteita ja tasa-arvo työntekijöiden välillä ei aina toteutunut. Opinnäytetyössä tuotetuissa ratkaisumalleissa korostettiin asioita, joihin on hyvä kiinnittää perehdytyksen suunnittelussa huomiota ja suunniteltiin konkreettisia kehitysehdotuksia perehdytyksen suunnitteluun ja tehostamiseen. Työssä pohdittiin, miten tärkeää työn suhteuttaminen resursseihin on ja miten perehdyttämiseen käytetyt mahdolliset lisäkustannukset voivat hyödyttää yrityksen liiketoimintaa pidemmällä aikavälillä.