Aineeton palkitseminen esihenkilötyössä : työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen
Lehmusto, Noora (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328523
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328523
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on aineeton palkitseminen esihenkilötyön näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää sellaisia aineettoman palkitsemisen keinoja ja elementtejä, joita esihenkilöt voivat hyödyntää työssään organisaatiosta riippumatta. Erityisesti nostetaan esille työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen.
Työ perustuu kirjalliseen aineistoon. Taustalla on tekijän mielenkiinto aihetta kohtaan, sekä näkemys siitä, että aineeton palkitseminen voi olla jopa taloudellista palkitsemista tärkeämpää.
Lopputuloksena todetaan, että aineeton palkitseminen on työelämässä tärkeää. Organisaatiokohtaisista rajoitteista huolimatta esihenkilöt voivat osallistua henkilöstön palkitsemiseen monella tavalla. Keskeinen rooli heillä on työntekijän arvostamisessa ja palautteen antamisessa. Näiden palkitsemismuotojen käyttäminen on myös melko yksinkertaista ja siksi esihenkilöiden tulisi kiinnittää niihin erityistä huomiota.
Työ perustuu kirjalliseen aineistoon. Taustalla on tekijän mielenkiinto aihetta kohtaan, sekä näkemys siitä, että aineeton palkitseminen voi olla jopa taloudellista palkitsemista tärkeämpää.
Lopputuloksena todetaan, että aineeton palkitseminen on työelämässä tärkeää. Organisaatiokohtaisista rajoitteista huolimatta esihenkilöt voivat osallistua henkilöstön palkitsemiseen monella tavalla. Keskeinen rooli heillä on työntekijän arvostamisessa ja palautteen antamisessa. Näiden palkitsemismuotojen käyttäminen on myös melko yksinkertaista ja siksi esihenkilöiden tulisi kiinnittää niihin erityistä huomiota.