Perehdytysopas: perehdytysopas Rave Rakennus Oy:n uusille toimihenkilöille
Huumonen, Julia (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121930878
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121930878
Tiivistelmä
Hyvä ja riittävä perehdytys on jokaisen työntekijän lakisääteinen oikeus ja prosessiin panostamalla on mahdollista auttaa henkilöitä pääsemään osaksi työyhteisöä. Opinnäytetyöni tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää onnistuneen perehdytysprosessin käytäntöjä ja merkitystä. Tutkimuksessa haluttiin kartoittaa yrityksen perehdyttämiseen nykytilannetta, sekä liit-tyviä tavoitteita, puutteita ja havaittuja kehitystarpeita. Edellä mainittujen asioiden lisäksi tutkittiin millaista materiaalia yritys tarvitsee perehdytyksen tukemiseksi. Opinnäytetyöni on rajattu tutkimaan perehdytystä toimihenkilöiden osalta, eli rakennustyömaiden käytännöt jäävät tämän tutkimuksen ulkopuolelle.
Tutkimuksen tavoitteena oli luoda perehdytyskansio Rave Rakennus Oy:n käyttöön, sekä tuottaa konkreettisia kehitysideoita perehdytysprosessien kehittämiseksi. Toteutin opinnäytetyöni tutkimuksen kvalitatiivisena teemahaastatteluna, jonka tuloksia analysoin opinnäytetyössäni. Haastatteluun osallistui neljä toimihenkilöä. Tutkimuksen teoriaosuudessa hyödynsin ajankohtaista kirjallisuutta, sekä lainsäädäntöä perehdytykseen ja työnopastukseen liittyen. Teoriaosuudessa käsittelen aihetta perehdytyksen määrittelyn, merkityksen ja suunnittelun lähtökohdista.
Tutkimuksen tuloksena selvisi, että perehdytyksen suunnitteluun ja toteutukseen kaivattaisiin materiaalia ohjauksen tueksi. Vaikka perehdytysprosessi oli koettu pääasiassa onnistuneeksi, todettiin perehdytyssuunnitelman kehittämisen helpottavan oppimisen etenemistä. Tutkimuksen tuloksena syntyi perehdyttämisopas, jonka sisältöä ei tässä tutkimuksessa julkaista sisällysluetteloa lukuunottamatta. Tutkimukseni tuloksia ja tuotosta pystytään hyödyntämään perehdytysprosessissa, sekä se luo kartoituksen yrityksen perehdytykseen liittyvistä tarpeista tulevaisuutta varten.
Opinnäytetyöni on rajattu tutkimaan perehdytystä toimihenkilöiden osalta, eli rakennustyömaiden käytännöt jäävät tämän tutkimuksen ulkopuolelle.
Tutkimuksen tavoitteena oli luoda perehdytyskansio Rave Rakennus Oy:n käyttöön, sekä tuottaa konkreettisia kehitysideoita perehdytysprosessien kehittämiseksi. Toteutin opinnäytetyöni tutkimuksen kvalitatiivisena teemahaastatteluna, jonka tuloksia analysoin opinnäytetyössäni. Haastatteluun osallistui neljä toimihenkilöä. Tutkimuksen teoriaosuudessa hyödynsin ajankohtaista kirjallisuutta, sekä lainsäädäntöä perehdytykseen ja työnopastukseen liittyen. Teoriaosuudessa käsittelen aihetta perehdytyksen määrittelyn, merkityksen ja suunnittelun lähtökohdista.
Tutkimuksen tuloksena selvisi, että perehdytyksen suunnitteluun ja toteutukseen kaivattaisiin materiaalia ohjauksen tueksi. Vaikka perehdytysprosessi oli koettu pääasiassa onnistuneeksi, todettiin perehdytyssuunnitelman kehittämisen helpottavan oppimisen etenemistä. Tutkimuksen tuloksena syntyi perehdyttämisopas, jonka sisältöä ei tässä tutkimuksessa julkaista sisällysluetteloa lukuunottamatta. Tutkimukseni tuloksia ja tuotosta pystytään hyödyntämään perehdytysprosessissa, sekä se luo kartoituksen yrityksen perehdytykseen liittyvistä tarpeista tulevaisuutta varten.
Opinnäytetyöni on rajattu tutkimaan perehdytystä toimihenkilöiden osalta, eli rakennustyömaiden käytännöt jäävät tämän tutkimuksen ulkopuolelle.