Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin covid-19 aikana
Schroderus, Laura (2023)
Schroderus, Laura
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302222713
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302222713
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli etätyön vaikutukset työhyvinvointiin covid-19 koronapandemian aikana. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia koronapandemian aikana tehdyllä etätyöllä oli ollut erään asiantuntijayksikön työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksen tulosten kautta luoda kehitysehdotuksia yritykselle työhyvinvoinnin parantamiseksi tulevaisuudessa. Tämän opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin käsitteitä työhyvinvointi, etätyö ja covid-19. Tämän lisäksi opinnäytetyössä käytiin läpi menetelmälliset ratkaisut ja hyödynnettyjen menetelmien eettisyys ja luotettavuus. Lopuksi opinnäytetyössä esitetään tehdyn tutkimuksen tulokset ja niistä tehty analyysi sekä johtopäätökset ja kehitysehdotukset yrityksen työhyvinvoinnin kehittämiseksi tulevaisuudessa. Työntekijöiden työhyvinvointitutkimus toteutettiin Microsoft forms lomakkeella, missä oli yhteensä 14 kysymystä. Kysymyksistä 11 oli kaikille pakollisia monivalintakysymyksiä ja niiden lisäksi lomakkeen lopussa oli kolme vapaaehtoista avointa kysymystä, mihin oli mahdollista kertoa positiivisia ja negatiivisia kokemuksia etätyöstä sekä tuoda esiin kehitystoiveita työnantajalle tulevaisuutta varten työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Linkki kyselyyn lähetettiin 68 työntekijälle sähköpostiin Microsoft forms työkalun kautta ja kysely oli auki kuukauden. Tuona aikana lähetettiin kaksi muistutusta ja vastauksia saatiin yhteensä 52. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella voidaan todeta, että enemmistöllä vastaajista oli positiivisia kokemuksia etätyöstä koronapandemian aikana ja etätyömahdollisuutta halutaan hyödyntää myös tulevaisuudessa. Erityisesti oltiin tyytyväisiä työn ja vapaa-ajan tasapainoon etätyön aikana ja siihen että etätyötä tehtäessä työpäivässä oli vähemmän keskeytyksiä. Negatiivisia puolia etätöissä osalle vastaajista oli ergonomia ja se että työpäivän päättäminen oli vaikeampaa. Kehitysehdotuksena työnantajalta toivottiin lisää joustavuutta yksilöille valita työskentelypaikka myös jatkossa ja lisäksi toivottiin toimistotilojen kehittämistä houkuttelevammaksi lähityön tekemiselle.