Yritys X:n työmotivaation kehittäminen
Koskinen, Jari (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304185533
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304185533
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö keskittyy työmotivaatioon. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää yritys X:n työntekijöiden työmotivaatio tilanne. Tavoitteena oli selvittää, mikä työntekijöitä motivoi työssään, ja mitkä he kokevat heikentäviksi tekijöiksi. Tämän perusteella luotiin kehitysideoita työmotivaation kehittämiseen yrityksessä X. Yritys X voi hyödyntää tätä opinnäytetyötä työmotivaation kehittämisessä ja ylläpidossa.
Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee työmotivaation eri osa-alueita. Motivaatiosta esitellään eri motivaatioteorioita. Tietoperustassa käsitellään myös motivaatiota ja motiiveja yleisemmällä tasolla, jotta voidaan paremmin ymmärtää työmotivaation tekijöitä.
Opinnäytetyötä varten on luotu kysely sekä haastattelupohja. Kyselyn avulla selvitettiin nykyinen työmotivaation taso yrityksessä X. Sen perusteella pyrittiin myös löytämään kehityskohtia työmotivaatioon. Haastatteluiden pohjana käytettiin kyselystä saatuja tuloksia. Haastatteluissa perehdyttiin tarkemmin kehitysideoihin työntekijöiden näkökulmasta.
Vastausten perusteella voidaan todeta, että yrityksessä X motivaatio on hyvällä tasolla. Työntekijät kokevat työnsä motivoiviksi nyt ja lähitulevaisuudessa. Ulkoiset motivaatiotekijät eivät ole vastausten perusteella työntekijöiden mielestä yhtä motivoivia kuin sisäiset motivaatiotekijät. Tämä tukee myös opinnäytetyössä esitettyä teoreettista perustaa. Motivoivimpia tekijöitä vastausten perusteella olivat työtehtävät, työkaverit ja palkka. Työmotivaatiota heikentäviä tekijöitä olivat kehitysmahdollisuuksien puute, työmäärät ja tavoitteet.
Työmotivaation kehittämiseksi kohdeyritykselle on tuotu esille erityisesti sisäistä motivaatiota kehittäviä ideoita. Yritykselle ehdotettiin palautteen antamista säännöllisemmin ja uuden oppimisen mahdollisuuksien kehittämistä. Tämän lisäksi tulostavoitteiden uudelleen asettaminen yksilöllisemmiksi voisi parantaa työntekijöiden motivaatiota.
Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee työmotivaation eri osa-alueita. Motivaatiosta esitellään eri motivaatioteorioita. Tietoperustassa käsitellään myös motivaatiota ja motiiveja yleisemmällä tasolla, jotta voidaan paremmin ymmärtää työmotivaation tekijöitä.
Opinnäytetyötä varten on luotu kysely sekä haastattelupohja. Kyselyn avulla selvitettiin nykyinen työmotivaation taso yrityksessä X. Sen perusteella pyrittiin myös löytämään kehityskohtia työmotivaatioon. Haastatteluiden pohjana käytettiin kyselystä saatuja tuloksia. Haastatteluissa perehdyttiin tarkemmin kehitysideoihin työntekijöiden näkökulmasta.
Vastausten perusteella voidaan todeta, että yrityksessä X motivaatio on hyvällä tasolla. Työntekijät kokevat työnsä motivoiviksi nyt ja lähitulevaisuudessa. Ulkoiset motivaatiotekijät eivät ole vastausten perusteella työntekijöiden mielestä yhtä motivoivia kuin sisäiset motivaatiotekijät. Tämä tukee myös opinnäytetyössä esitettyä teoreettista perustaa. Motivoivimpia tekijöitä vastausten perusteella olivat työtehtävät, työkaverit ja palkka. Työmotivaatiota heikentäviä tekijöitä olivat kehitysmahdollisuuksien puute, työmäärät ja tavoitteet.
Työmotivaation kehittämiseksi kohdeyritykselle on tuotu esille erityisesti sisäistä motivaatiota kehittäviä ideoita. Yritykselle ehdotettiin palautteen antamista säännöllisemmin ja uuden oppimisen mahdollisuuksien kehittämistä. Tämän lisäksi tulostavoitteiden uudelleen asettaminen yksilöllisemmiksi voisi parantaa työntekijöiden motivaatiota.