Leikkausosaston sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista ja heidän näkemyksiään työhyvinvoinnin edistämisestä
Virsunen, Niina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305057987
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305057987
Tiivistelmä
Tämä tutkimus toteutettiin erään suomalaisen sairaalan leikkausosaston toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata leikkausosastolla työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista, sekä heidän näkemyksiään työhyvinvoinnin edistämisestä.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin Marja-Liisa ja Marjut Mankan työhyvinvointimallia. Tutkimuksen teoriaosuudessa tarkasteltiin työhyvinvointia käsitteenä, sekä lähestyttiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita em. viitekehyksen mukaisesti. Tutkimuksessa käytettiin laadullista lähestymistä ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joihin osallistui 10 sairaanhoitajaa. Haastatteluaineisto analysoitiin deduktiivistesti eli teorialähtöisesti.
Tutkimukseen osallistuneet sairaanhoitajat kokivat heidän työhyvinvointinsa muodostuvan useiden eri tekijöiden muodostamasta kokonaisuudesta. Pääsääntöisesti myönteisiä kokemuksia hoitajille oli muodostunut työn tarkoituksesta, työyhteisöstä, tiimityöstä ja yhteistyön toimivuudesta. Eniten edistettävää hoitajat näkivät työympäristössään ja siihen liittyvässä muutosjohtamisessa. Muutosjohtamiseen kaivattiin lisää henkilöstön osallistamista ja avointa tiedottamista. Toiseksi keskeiseksi edistämistä kaipaavaksi osa-alueeksi sairaanhoitajat kokivat esihenkilötyön, johon toivottiin erityisesti lisää jämäkkyyttä. Esihenkilöiltä kaivattiin myös säännöllisen vuorovaikutuksen ylläpitoa, sekä välitöntä puuttumista työyhteisössä ilmeneviin epäkohtiin. Uusien työntekijöiden osalta hoitajat näkivät perehdyttämisen oleellisena työhyvinvointiin liittyvänä kehityskohteena, mutta toisaalta myös kokeneempien sairaanhoitajien osaamisen ylläpitoon toivottiin enemmän panostuksia. Hoitajat kokivat tärkeinä osa-alueina myös jokaisen työntekijän omakohtaisen asenteen ja vastuunkannon. Näiden tulisi näkyä erityisesti positiivisena käyttäytymisenä työyhteisössä ja terveellisinä elämäntapoina.
Tutkimuksen tulokset auttavat muodostamaan kokonaiskuvaa leikkausoston sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tämä puolestaan mahdollistaa sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kokonaisvaltaisen kehittämisen niin tutkimuksen kohteena olleessa työyhteisössä kuin muissakin vastaavissa organisaatioissa.
Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin Marja-Liisa ja Marjut Mankan työhyvinvointimallia. Tutkimuksen teoriaosuudessa tarkasteltiin työhyvinvointia käsitteenä, sekä lähestyttiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita em. viitekehyksen mukaisesti. Tutkimuksessa käytettiin laadullista lähestymistä ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joihin osallistui 10 sairaanhoitajaa. Haastatteluaineisto analysoitiin deduktiivistesti eli teorialähtöisesti.
Tutkimukseen osallistuneet sairaanhoitajat kokivat heidän työhyvinvointinsa muodostuvan useiden eri tekijöiden muodostamasta kokonaisuudesta. Pääsääntöisesti myönteisiä kokemuksia hoitajille oli muodostunut työn tarkoituksesta, työyhteisöstä, tiimityöstä ja yhteistyön toimivuudesta. Eniten edistettävää hoitajat näkivät työympäristössään ja siihen liittyvässä muutosjohtamisessa. Muutosjohtamiseen kaivattiin lisää henkilöstön osallistamista ja avointa tiedottamista. Toiseksi keskeiseksi edistämistä kaipaavaksi osa-alueeksi sairaanhoitajat kokivat esihenkilötyön, johon toivottiin erityisesti lisää jämäkkyyttä. Esihenkilöiltä kaivattiin myös säännöllisen vuorovaikutuksen ylläpitoa, sekä välitöntä puuttumista työyhteisössä ilmeneviin epäkohtiin. Uusien työntekijöiden osalta hoitajat näkivät perehdyttämisen oleellisena työhyvinvointiin liittyvänä kehityskohteena, mutta toisaalta myös kokeneempien sairaanhoitajien osaamisen ylläpitoon toivottiin enemmän panostuksia. Hoitajat kokivat tärkeinä osa-alueina myös jokaisen työntekijän omakohtaisen asenteen ja vastuunkannon. Näiden tulisi näkyä erityisesti positiivisena käyttäytymisenä työyhteisössä ja terveellisinä elämäntapoina.
Tutkimuksen tulokset auttavat muodostamaan kokonaiskuvaa leikkausoston sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tämä puolestaan mahdollistaa sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kokonaisvaltaisen kehittämisen niin tutkimuksen kohteena olleessa työyhteisössä kuin muissakin vastaavissa organisaatioissa.