Palkkahallinnon toimintatapojen yhdenmukaistaminen toimeksiantajayrityksessä
Timonen, Sonja (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305098866
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305098866
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kehittämisehdotuksia toimeksiantajayrityksen palkkahallinnon toimintatapojen yhdenmukaistamiseksi. Toimeksiantajana toimii suuri yksityinen hoiva-alan pörssiyhtiö. Toimeksiantajayrityksen palkkahallinnon keskinäisissä toimintatavoissa on paljon eroavaisuuksia. Yrityksessä työskentelee kymmeniä palkanlaskijoita, joten toimintatapoja on erittäin monia.
Tutkimuksellisen opinnäytetyö raportin tietoperusta koostuu palkanlaskennasta sekä palkanlaskentaprosessista. Tietoperustalla pyrittiin antamaan selkeä kuvaus palkanlaskennasta ja palkanlaskentaprosessista, mikä auttaa lukijaa ymmärtämään toimeksiantajayrityksen palkanlaskentaprosessia ja toimintatapoja sekä niiden eroavaisuuksista johtuvia ongelmia.
Kehittämistyön tuloksena toimeksiantajayrityksen palkkahallinnolle laadittiin kehitysehdotuksia yrityksen palkkahallinnon toimintatapojen yhdenmukaistamiseksi. Kehittämistyössä käytettiin tutkimusaineiston keräämiseksi laadullisilla tutkimusmenetelmillä yrityksen koko palkkahallinnolle tehtyä lomakehaastattelua sekä yksittäiselle palkanlaskijalle tehtyä teemahaastattelua. Toimintatapoja, ongelmia ja kehittämisehdotuksia on tullut myös toimeksiantajayrityksen palkkahallinnossa käytyjen yleisten keskustelujen kautta. Toimeksiantajalle on annettu oikeus käyttää ja muokata kehitysehdotuksia yrityksen omaan käyttöön.
Tutkimuksellisen opinnäytetyö raportin tietoperusta koostuu palkanlaskennasta sekä palkanlaskentaprosessista. Tietoperustalla pyrittiin antamaan selkeä kuvaus palkanlaskennasta ja palkanlaskentaprosessista, mikä auttaa lukijaa ymmärtämään toimeksiantajayrityksen palkanlaskentaprosessia ja toimintatapoja sekä niiden eroavaisuuksista johtuvia ongelmia.
Kehittämistyön tuloksena toimeksiantajayrityksen palkkahallinnolle laadittiin kehitysehdotuksia yrityksen palkkahallinnon toimintatapojen yhdenmukaistamiseksi. Kehittämistyössä käytettiin tutkimusaineiston keräämiseksi laadullisilla tutkimusmenetelmillä yrityksen koko palkkahallinnolle tehtyä lomakehaastattelua sekä yksittäiselle palkanlaskijalle tehtyä teemahaastattelua. Toimintatapoja, ongelmia ja kehittämisehdotuksia on tullut myös toimeksiantajayrityksen palkkahallinnossa käytyjen yleisten keskustelujen kautta. Toimeksiantajalle on annettu oikeus käyttää ja muokata kehitysehdotuksia yrityksen omaan käyttöön.