Uuden työntekijän perehdyttäminen: perehdytysopas elokuvateatterin esihenkilölle
Tuisku, Janina (2023)
Tuisku, Janina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051410621
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051410621
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Finnkino Oy, mikä on osa laajempaa OCG konsernia. Toimialalle tyypillistä on tiheä henkilöstön vaihtuvuus, ja perehdytyksen tarve on lisääntynyt entisestään viime vuosina. Näin ollen, toimeksiantajan perehdytysprosessia alettiin tarkastelemaan laajemmin. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistutkimuksena, ja se keskittyi tarkastelemaan toimeksiantajan Oulun elokuvateatterin perehdytysprosessia ja kehittämään sitä.
Opinnäytetyössä haettiin käsitystä siihen, millaista on hyvä perehdytys ja mihin kaikkeen sen avulla voidaan vaikuttaa. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten kohdeyritys voi harjoittaa hyvää perehdytystä jokaisen uuden työntekijän kohdalla.
Opinnäytetyön lopputulemana syntyi uudistettu perehdytyssuunnitelma, joka jäsenneltiin perehdytysoppaan muotoon toimeksiantajan Oulun toimipisteeseen. Se avulla teatterin esihenkilöt voivat toteuttaa laadukasta perehdytystä helpommin ja tehokkaammin.
Opinnäytetyön teoriapohja kerättiin perehdytyksen ja johtamisen alan kirjallisuudesta. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen tutkimusmuotona käytettiin teemahaastatteluita yksilö- ja ryhmätasolla.
Tutkimustulosten johdosta saatiin määritelmä siitä, mikä elokuvateatterin perehdytysprosessissa toimii hyvin ja mitä siinä kannattaa kehittää. Kehitysideoiden avulla lähdettiin työstämään jo olemassa olevasta perehdytyssuunnitelmasta selkeämpää ja helppokäyttöisempää. Näin se palvelee paremmin esihenkilöitä perehdytysprosessissa ja toimii eräänlaisena työkaluna heille.
Opinnäytetyössä haettiin käsitystä siihen, millaista on hyvä perehdytys ja mihin kaikkeen sen avulla voidaan vaikuttaa. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, miten kohdeyritys voi harjoittaa hyvää perehdytystä jokaisen uuden työntekijän kohdalla.
Opinnäytetyön lopputulemana syntyi uudistettu perehdytyssuunnitelma, joka jäsenneltiin perehdytysoppaan muotoon toimeksiantajan Oulun toimipisteeseen. Se avulla teatterin esihenkilöt voivat toteuttaa laadukasta perehdytystä helpommin ja tehokkaammin.
Opinnäytetyön teoriapohja kerättiin perehdytyksen ja johtamisen alan kirjallisuudesta. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen tutkimusmuotona käytettiin teemahaastatteluita yksilö- ja ryhmätasolla.
Tutkimustulosten johdosta saatiin määritelmä siitä, mikä elokuvateatterin perehdytysprosessissa toimii hyvin ja mitä siinä kannattaa kehittää. Kehitysideoiden avulla lähdettiin työstämään jo olemassa olevasta perehdytyssuunnitelmasta selkeämpää ja helppokäyttöisempää. Näin se palvelee paremmin esihenkilöitä perehdytysprosessissa ja toimii eräänlaisena työkaluna heille.