Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Personality Type Theory in the Workplace

Kim, Mina (2023)

 
Avaa tiedosto
Kim_Mina.pdf (1.431Mt)
Lataukset: 


Kim, Mina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051811755
Tiivistelmä
The importance of finding and promoting the right employees in a workplace cannot be overstated. Companies invest significant amounts of time and resources into identifying suitable candidates to ensure long-term profitability and success. One approach commonly employed by organizations to aid in this process is the use of personality tests. This thesis explores the use of personality tests in the professional setting, specifically focusing on the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), the Big Five personality traits, the Enneagram, and Psychometric testing. The study investigates the interconnection of these tests and evaluates their effectiveness in promoting harmonious workplace relationships and improving productivity. The research also examines the controversies surrounding the use of personality tests, including concerns about discrimination in hiring practices. Additionally, the study investigates the relationship between personality traits and leadership styles, with a particular focus on transformational leadership, which is positively related to extroversion, openness, and conscientiousness. The findings suggest that personality tests can be an effective tool when used correctly and in conjunction with extensive research and facts. Ultimately, this thesis highlights the importance of identifying and promoting the right employees to ensure a productive and profitable workplace environment.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt

Samankaltainen aineisto

Näytetään aineisto, joilla on samankaltaisia nimekkeitä, tekijöitä tai asiasanoja.

  • Att (be)möta utmanande beteende inom specialomsorgen: En kvalitativ intervjustudie med personal vid boendeverksamheter för personer med intellektuell funktionsnedsättning. 

    Norrteir, Mikaela (2020)
    Fokus för det här examensarbetet är hur personal inom specialomsorgen upplever, tänker kring och bemöter utmanande beteende hos personer med intellektuell funktionsnedsättning. De mer specifika frågeställningarna har ...
  • Personalization in beauty tech using AI and AR : investigating consumer behaviour and benefits of personalization in beauty 

    Salsky, Ezra (2020)
    Personalization has the potential to optimize a service for users by catering to unique needs and characteristics. The influx of artificial intelligence (AI) and augmented reality (AR) technology in the retail space has ...
  • Ett annat perspektiv på övervikt: En kvalitativ studie om hur personer med övervikt upplever att de blivit bemött av vårdpersonal och hur man som sjukskötare ska bemöta personer med övervikt. 

    Roos, Sofia (2019)
    Syftet med denna kvalitativa studie är att få mer kunskap och förståelse för hur man ska bemöta överviktiga som sjukskötare. I studien undersöker jag också hur personer med övervikt upplever att de blivit bemött av ...
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste