Rekrytoijana kehittyminen asiantuntijaorganisaatiossa
Ketola, Riikka (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313448
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313448
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisella menetelmällä ja sen ajankohta on ollut kymmenen viikon ajanjakso keväällä 2023. Opinnäytetyön tavoitteena oli kyseisellä ajanjaksolla kehittää omaa asiantuntijaosaamista rekrytoijana sekä tarkastella työnantajamielikuvan ja rekrytointiviestinnän vaikutusta rekrytointiin sekä yrityksen houkuttelevuuteen. Työn tarkoituksena oli myös perehtyä tiimihenkeen, omiin motivaatiotekijöihin sekä ammatillisiin kehityskohteisiin.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö koostuu päivittäisestä raportoinnista sekä viikkoanalyyseista, joissa reflektoin omaa työtä ammattikirjallisuuden avulla. Viikkoanalyysien teemoina toimivat oman työn organisoiminen, projektinhallinta, vaikuttavan tekstin kirjoittaminen, rekrytoinnin lainalaisuudet ja tietosuoja, työn merkityksellisyys, rekrytoinnin analytiikka, strateginen työnantajabrändäys sekä persoonallisuuspiirteiden arvioiminen rekrytointitilanteessa.
Opinnäytetyön ansiosta rekrytoija pystyi käytännönläheisesti ja systemaattisesti kehittämään omaa työtään sekä yrityksen rekrytointiviestintää. Työ tarjosi lisäksi toimeksiantajalle kehitysideoita työntekijöiden motivaatiotekijöiden ja työelämätarpeiden kartoittamiseksi sekä vahvistamiseksi.
Jatkossa tavoitteena on syventyä entistä enemmän työnantajabrändäyksen strategiseen suunnitteluun, ja ensimmäisenä askeleena aloitamme toimeksiantajan kanssa kilpailija-analyysin työstämisen.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö koostuu päivittäisestä raportoinnista sekä viikkoanalyyseista, joissa reflektoin omaa työtä ammattikirjallisuuden avulla. Viikkoanalyysien teemoina toimivat oman työn organisoiminen, projektinhallinta, vaikuttavan tekstin kirjoittaminen, rekrytoinnin lainalaisuudet ja tietosuoja, työn merkityksellisyys, rekrytoinnin analytiikka, strateginen työnantajabrändäys sekä persoonallisuuspiirteiden arvioiminen rekrytointitilanteessa.
Opinnäytetyön ansiosta rekrytoija pystyi käytännönläheisesti ja systemaattisesti kehittämään omaa työtään sekä yrityksen rekrytointiviestintää. Työ tarjosi lisäksi toimeksiantajalle kehitysideoita työntekijöiden motivaatiotekijöiden ja työelämätarpeiden kartoittamiseksi sekä vahvistamiseksi.
Jatkossa tavoitteena on syventyä entistä enemmän työnantajabrändäyksen strategiseen suunnitteluun, ja ensimmäisenä askeleena aloitamme toimeksiantajan kanssa kilpailija-analyysin työstämisen.