Nyt he ovat valmiita työelämään: maahanmuuttajien työelämässä tukeminen
Tuomivaara, Angelique Auradolor (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015777
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015777
Tiivistelmä
Maahanmuutto nähdään vastauksena työvoimapulaan Suomessa. Mutta kuinka valmistautuneita työpaikat ovat maahanmuuttajatyöntekijöiden vastaanottamisessa. Tutkimukseni on ajankohtaista, ja se koskee työelämässä olevia maahanmuuttajia. Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kuvailla työssä pysymiseen vaikuttavia tekijöitä työelämässä olevilla maahanmuuttajilla, sekä minkälaista tukea maahanmuuttajat kaipaavat työssään.
Opinnäytetyön työelämän yhteistyökumppanina toimi Oulun kaupungissa toimivan Startup Refugeesin kanssa, joka tarjoaa yrittäjyys- ja työllistymispalveluja maahanmuuttajille. Se auttaa ja tukee maahanmuuttajia työnhaussa ja järjestää erilaisia työllistymistä edistäviä lyhytkoulutuksia. Startup Refugees voi kehittää omassa toiminnassaan hyödyntämällä saatuja tietoja opinnäytetyöstä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Haastatteluihin osallistui viisi Oulussa asuvien Startup Refuugeesin maahanmuuttajien työllistyneitä asiakaita. Haastattelut toteutettiin kasvokkain yksilöhaastatteluna. Tässä tutkimuksessa käsitellään maahanmuuttajan näkökulmaa ja kokemuksia työelämässä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa maahanmuuttajien työllistymispalvelun ja työelämään integrointiohjelman kehittämiseen.
Opinnäytetyön tulosten mukaan, tekijät, jotka edistävät ja estävät työssä pysymistä, voivat olla samat, eroaa vain siitä, kuinka maahanmuuttaja työntekijä on tyytyväinen tai motivoitunut näihin tekijöihin. Toisaalta maahanmuuttajat tarvitsevat jatkuvaa tukea työnhausta työelämään varsinkin työnalkuvaiheessa, jossa maahanmuuttajilla on paljon opittavaa. Suurin osa maahanmuuttajista on osa-aikatyössä tai määräaikaisella työsopimuksella. Yksi selitys miksi maahanmuuttajilla on lyhyet työsuhteet, johtuu psykologisen turvallisuuden puutteesta.
Opinnäytetyön työelämän yhteistyökumppanina toimi Oulun kaupungissa toimivan Startup Refugeesin kanssa, joka tarjoaa yrittäjyys- ja työllistymispalveluja maahanmuuttajille. Se auttaa ja tukee maahanmuuttajia työnhaussa ja järjestää erilaisia työllistymistä edistäviä lyhytkoulutuksia. Startup Refugees voi kehittää omassa toiminnassaan hyödyntämällä saatuja tietoja opinnäytetyöstä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Haastatteluihin osallistui viisi Oulussa asuvien Startup Refuugeesin maahanmuuttajien työllistyneitä asiakaita. Haastattelut toteutettiin kasvokkain yksilöhaastatteluna. Tässä tutkimuksessa käsitellään maahanmuuttajan näkökulmaa ja kokemuksia työelämässä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa maahanmuuttajien työllistymispalvelun ja työelämään integrointiohjelman kehittämiseen.
Opinnäytetyön tulosten mukaan, tekijät, jotka edistävät ja estävät työssä pysymistä, voivat olla samat, eroaa vain siitä, kuinka maahanmuuttaja työntekijä on tyytyväinen tai motivoitunut näihin tekijöihin. Toisaalta maahanmuuttajat tarvitsevat jatkuvaa tukea työnhausta työelämään varsinkin työnalkuvaiheessa, jossa maahanmuuttajilla on paljon opittavaa. Suurin osa maahanmuuttajista on osa-aikatyössä tai määräaikaisella työsopimuksella. Yksi selitys miksi maahanmuuttajilla on lyhyet työsuhteet, johtuu psykologisen turvallisuuden puutteesta.