Neljä tulevaisuustarinaa luovaa työotetta tukevasta johtamisesta
Rissanen, Saila (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060116862
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060116862
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä nähdään, että luovan työotteen vahvistuminen on elintärkeää tulevaisuuden globaalissa ja digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Opinnäytetyön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten johtamistyöllä voidaan vahvistaa luovaa työotetta tulevaisuudessa. Ilmiötä tutkitaan luovan asiantuntijaorganisaation kontekstissa kysymällä millaisia käsityksiä ja odotuksia luovien alojen asiantuntijoilla on luovaa työotetta tukevaa johtamistyötä kohtaan tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tuloksena syntyi vaihtoehtoisia tulevaisuustarinoita luovaa työotetta tukevasta johtamistyöstä. Näiden tulevaisuustarinoiden pohjalta organisaatioiden on mahdollista rakentaa yritykselle kestävää tulevaisuutta toivotun tulevaisuusvision saavuttamiseksi.
Kehittämistehtävänä tässä opinnäytetyössä on luoda eräälle Pirkanmaalaiselle luovan sektorin asiantuntijaorganisaatiolle henkilöstön tarpeista nousevia tulevaisuustarinoita, joista yrityksen on mahdollista johtaa itselleen toivottu tulevaisuusvisio.
Viitekehyksenä opinnäytetyössä käytetään Terese Amabilen sekä muiden luovuustutkijoiden tutkimusta luovuudesta ja erityisesti luovasta työotteesta. Tulevaisuuden työelämää tarkastella työelämän asiantuntijoiden puheenvuorojen kautta ja tutkimusympäristöä kuvataan kohdeorganisaation omistajan haastattelun pohjalta.
Tutkimusote on laadullinen ja menetelmälliset ratkaisut paikantuvat sosiaalisen konstruktionismin kentälle. Luovien asiantuntijoiden käsityksiä ja odotuksia tutkitaan tulevaisuustarinoiden avulla ja analysoidaan sisällönanalyysin keinoin.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi neljä tulevaisuustarinaa luovaa työotetta tukevasta johtamisesta. Ne eivät ole pyrkimyksiä ennustaa tulevaisuutta, vaan niiden tarkoituksena on auttaa laajentamaan ajattelua ja antaa työkaluja toivotun tulevaisuusvision luomiselle.
Kehittämistehtävänä tässä opinnäytetyössä on luoda eräälle Pirkanmaalaiselle luovan sektorin asiantuntijaorganisaatiolle henkilöstön tarpeista nousevia tulevaisuustarinoita, joista yrityksen on mahdollista johtaa itselleen toivottu tulevaisuusvisio.
Viitekehyksenä opinnäytetyössä käytetään Terese Amabilen sekä muiden luovuustutkijoiden tutkimusta luovuudesta ja erityisesti luovasta työotteesta. Tulevaisuuden työelämää tarkastella työelämän asiantuntijoiden puheenvuorojen kautta ja tutkimusympäristöä kuvataan kohdeorganisaation omistajan haastattelun pohjalta.
Tutkimusote on laadullinen ja menetelmälliset ratkaisut paikantuvat sosiaalisen konstruktionismin kentälle. Luovien asiantuntijoiden käsityksiä ja odotuksia tutkitaan tulevaisuustarinoiden avulla ja analysoidaan sisällönanalyysin keinoin.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi neljä tulevaisuustarinaa luovaa työotetta tukevasta johtamisesta. Ne eivät ole pyrkimyksiä ennustaa tulevaisuutta, vaan niiden tarkoituksena on auttaa laajentamaan ajattelua ja antaa työkaluja toivotun tulevaisuusvision luomiselle.