Sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen liittyvät tekijät terveydenhuollossa: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Makkonen, Joonatan; Hyvönen, Juho (2023)
Makkonen, Joonatan
Hyvönen, Juho
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060116962
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060116962
Tiivistelmä
Sairaanhoitajapula on kansainvälinen ongelma. Suomessa sairaanhoitajapula näkyy maan laajuisina, alueellisina ja työyksikkö kohtaisina ongelmina terveydenhuollossa. Arviolta puolet nykyisistä sairaanhoitajista eläköityy vuoteen 2030 mennessä. Nuorista sairaanhoitajista 37% on harkinnut organisaatiosta lähtemistä ja 25% on harkinnut vakavasti alan vaihtamista.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen liittyviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen liittyvistä tekijöistä. Opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli selvittää mitkä tekijät ovat yhteydessä sairaanhoitajien pysyvyyteen terveydenhuollon työyksiköissä. Tämän opinnäytetyön tulokset luovutetaan Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) tarkasteltaviksi.
Teoreettinen viitekehys koostui käsitteistä: sairaanhoitaja, pysyvyys työssä sekä terveydenhuollon työyksikkö. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta.
Opinnäytetyön keskeisimmät tulokset osoittavat, että hyväksi koetulla johtamisella, työn kuormittavuutta vastaavalla palkalla, sekä mahdollisuudella ammatilliseen kehittymiseen on merkitystä sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen. Tosin aineistosta käy myös ilmi työssä pysyvyyteen vaikuttavien tekijöiden olevan moniulotteisia ja erikoisaloittain vaihtelevia, eivätkä siksi ongelman ratkaisemiseksi esitettävät toimet voi olla samoja jokaisessa työyksikössä. Sairaanhoitajien työssä pysyvyyden parantamiseksi voitaisiin alkaa kehittämään erilaisia kannustin- ja palkkausohjelmia, jossa työn määrä, vastuualueet ja osaaminen korreloisivat palkan kanssa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen liittyviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen liittyvistä tekijöistä. Opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli selvittää mitkä tekijät ovat yhteydessä sairaanhoitajien pysyvyyteen terveydenhuollon työyksiköissä. Tämän opinnäytetyön tulokset luovutetaan Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) tarkasteltaviksi.
Teoreettinen viitekehys koostui käsitteistä: sairaanhoitaja, pysyvyys työssä sekä terveydenhuollon työyksikkö. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta.
Opinnäytetyön keskeisimmät tulokset osoittavat, että hyväksi koetulla johtamisella, työn kuormittavuutta vastaavalla palkalla, sekä mahdollisuudella ammatilliseen kehittymiseen on merkitystä sairaanhoitajien työyksikössä pysyvyyteen. Tosin aineistosta käy myös ilmi työssä pysyvyyteen vaikuttavien tekijöiden olevan moniulotteisia ja erikoisaloittain vaihtelevia, eivätkä siksi ongelman ratkaisemiseksi esitettävät toimet voi olla samoja jokaisessa työyksikössä. Sairaanhoitajien työssä pysyvyyden parantamiseksi voitaisiin alkaa kehittämään erilaisia kannustin- ja palkkausohjelmia, jossa työn määrä, vastuualueet ja osaaminen korreloisivat palkan kanssa.