Itseohjautuvuuden kehittyminen valtion organisaatiossa
Hannula, Greta-Sofia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117299
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117299
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tutkia itseohjautuvuuden kehittymistä ja organisaatiomuutoksen myötä käyttöön otetun työkalun vaikutusta kehitykseen. Työn tavoitteena oli selvittää itseohjautuvan tiimin kehitysmatka työntekijöiden, että esihenkilöiden näkökulmasta ja tunnistaa haasteita sekä kehittämiskohteita uudessa toimintatavassa.
Tietopohjana tutkimuksessa toimi työelämälähtöisen itseohjautuvuuden teoria. Menetelminä aineistonhankintaan käytin kvantitatiivista sekä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Määrällinen, eli kvantitatiivinen osuus toteutettiin työntekijöille suunnatulla tutkimuskyselyllä, jonka alkuosuus sisälsi suljettuja kysymyksiä. Ennen laadullisen, eli kvalitatiivisen osuuden toteutusta, hyödynsin tutkimuskyselyn vastauksia, joista muodostin esihenkilöiden haastatteluiden kysymysrungon. Tutkimuskyselyn avoimien kysymysten ja haastatteluiden avulla sain kvalitatiivista aineistoa tutkimuksen tueksi.
Opinnäytetyössäni tunnistin itseohjautuvuuden kehittymistä tiimeissä sekä pystyin muodostamaan kokonaisvaltaisen käsityksen kohdeorganisaation tavoitteista itseohjautuvuuden osalta. Tutkimustulosten perusteella haasteita koettiin muutoksen ja toimintatapojen merkityksessä yksilön työhön ja itseohjautuvuuden kehittymiseen. Epäselvä päämäärä aiheutti myös ylimääräistä kuormitusta esimerkiksi aikapaineena.
Kehitystutkimuksen tuotoksena muodostin toimeksiantajan käyttöön listan nykyisten toimintatapojen tueksi. Lista on kehitetty opinnäytetyön tuloksien perusteella tutkimukseen osallistuneille tiimeille.
Tietopohjana tutkimuksessa toimi työelämälähtöisen itseohjautuvuuden teoria. Menetelminä aineistonhankintaan käytin kvantitatiivista sekä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Määrällinen, eli kvantitatiivinen osuus toteutettiin työntekijöille suunnatulla tutkimuskyselyllä, jonka alkuosuus sisälsi suljettuja kysymyksiä. Ennen laadullisen, eli kvalitatiivisen osuuden toteutusta, hyödynsin tutkimuskyselyn vastauksia, joista muodostin esihenkilöiden haastatteluiden kysymysrungon. Tutkimuskyselyn avoimien kysymysten ja haastatteluiden avulla sain kvalitatiivista aineistoa tutkimuksen tueksi.
Opinnäytetyössäni tunnistin itseohjautuvuuden kehittymistä tiimeissä sekä pystyin muodostamaan kokonaisvaltaisen käsityksen kohdeorganisaation tavoitteista itseohjautuvuuden osalta. Tutkimustulosten perusteella haasteita koettiin muutoksen ja toimintatapojen merkityksessä yksilön työhön ja itseohjautuvuuden kehittymiseen. Epäselvä päämäärä aiheutti myös ylimääräistä kuormitusta esimerkiksi aikapaineena.
Kehitystutkimuksen tuotoksena muodostin toimeksiantajan käyttöön listan nykyisten toimintatapojen tueksi. Lista on kehitetty opinnäytetyön tuloksien perusteella tutkimukseen osallistuneille tiimeille.