Suuhygienistien sitouttamisen ja saatavuuden kehittäminen hyvällä johtamisella
Säteri, Suvi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521415
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521415
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää keinoja suun terveydenhuollon
henkilöstövuokrausyrityksen X suuhygienistien sitouttamiseen johtamisen avulla. Tarkoituksena on myös löytää keinoja suuhygienistien saatavuuden lisäämiseksi. Opinnäytetyö toteutetaan toimeksiantona sosiaali- ja terveydenhuollon yritykselle X, joka tarjoaa henkilöstövuokrauksen palveluita.
Tavoitteena opinnäytetyössä oli kerätä tietoja henkilöstön sitouttamiseen ja saatavuuteen, jotta yritys X voi kehittää toimintaansa. Tavoitteena on myös jakaa neuvoja yritys X:lle henkilöstön parempaan johtamiseen.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytettiin ajantasaista tutkimustietoa ja
kirjallisuutta. Teemahaastattelun avulla suuhygienisteiltä saatiin kerättyä
ajankohtaista tietoa ja näkemyksiä työhön sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä sekä esihenkilötyöstä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hyvällä johtamisella on positiivinen vaikutus henkilöstön työhön sitoutumiseen. Tutkimustulosten mukaan henkilöstövuokrausyrityksissä työskentelevät suuhygienistit ovat suurimmilta osin tyytyväisiä johtamiseen ja esihenkilötyöskentelyyn.
henkilöstövuokrausyrityksen X suuhygienistien sitouttamiseen johtamisen avulla. Tarkoituksena on myös löytää keinoja suuhygienistien saatavuuden lisäämiseksi. Opinnäytetyö toteutetaan toimeksiantona sosiaali- ja terveydenhuollon yritykselle X, joka tarjoaa henkilöstövuokrauksen palveluita.
Tavoitteena opinnäytetyössä oli kerätä tietoja henkilöstön sitouttamiseen ja saatavuuteen, jotta yritys X voi kehittää toimintaansa. Tavoitteena on myös jakaa neuvoja yritys X:lle henkilöstön parempaan johtamiseen.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytettiin ajantasaista tutkimustietoa ja
kirjallisuutta. Teemahaastattelun avulla suuhygienisteiltä saatiin kerättyä
ajankohtaista tietoa ja näkemyksiä työhön sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä sekä esihenkilötyöstä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hyvällä johtamisella on positiivinen vaikutus henkilöstön työhön sitoutumiseen. Tutkimustulosten mukaan henkilöstövuokrausyrityksissä työskentelevät suuhygienistit ovat suurimmilta osin tyytyväisiä johtamiseen ja esihenkilötyöskentelyyn.