Perehdyttämisen kehittäminen toimeksiantajayrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajayrityksen nykyistä perehdytysprosessia. Opinnäytetyön tuotoksena syntynyt perehdytyskortti tulee palvelemaan ensisijaisesti uusia työntekijöitä, mutta se toimii myös muistilistana vanhemmille työntekijöille. Perehdytyskortista löytyy yhdeksän kategoriaa, jotka sisältävät kaikki ne perehdytettävät asiat, jotka on tarkoitus käydä läpi kaikkien uusien työntekijöiden kanssa.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin ensin perehdyttämistä kokonaisuutena, jonka jälkeen avattiin perehdyttämiselle asetettavia tavoitteita, perehdyttämisen suunnittelua, sen prosessia, perehdyttäjää ja perehdytyksessä käytettäviä materiaaleja. Tämän jälkeen tarkasteltiin vielä perehdyttämiseen liittyvää lainsäädäntöä.

Opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa luodun perehdytyskortin laatimiseen tarvittava aineisto kerättiin kyselyn ja teemahaastattelun avulla. Haastattelu oli suunnattu yrityksen vuoropäälliköille ja kysely puolestaan muulle henkilökunnalle. Kyselyn ja haastattelun vastauksista välittyi etenkin se, että perehdyttämiseen kaivattiin enemmän järjestelmällisyyttä ja enemmän materiaaleja. Näiden vastauten pohjalta suunniteltiin perehdytyskortti, joka määrittää mitä perehdyttämisessä käydään läpi ja minkä mukaan perehdytettämisessä edetään.