Työsuhdetekijänoikeus. Kenelle tekijänoikeudet kuuluvat työsuhteessa?

Abstract

Opetusministeriö teetti keväällä 2008 selvityksen työsuhdeolettaman ottamisesta tekijänoikeuslakiin. Selvityksen lopputuloksena ehdotettiin, että tekijänoikeuslakiin otetaan uutena säännöksenä työsuhdeolettama. Työsuhdeolettama tarkoittaa sitä, että työnantajalla on automaattisesti oikeus käyttää työsuhteessa syntynyttä teosta normaalissa toiminnassaan, ellei työnantajan ja työntekijän kesken ole muuta sovittu tai alan vakiintuneesta käytännöstä muuta johdu. Selvityksen pohjalta tehtiin lakimuutosehdotus, jonka kulttuuriministeri Stefan Wallin kuitenkin jätti toteuttamatta suuren vastustuksen vuoksi. Etenkin taidekenttä ja työntekijät vastustivat lakimuutosta ja näkivät sen sortavan heidän oikeuksiaan. Työnantajapuoli taas oli lakimuutoksen kannalla, mutta monet työnantajapuolen edustajatkin kritisoivat lakiehdotusta liian epäselväksi. Tutkielman lähtökohtana on siis tilanne, jossa työsuhdeolettama on jakanut työantajien ja työntekijöiden edustajien mielipiteet jyrkästi. Tutkielman tarkoitus on selvittää, mitä työsuhdeolettama tarkoittaa ja miksi sen ottaminen tekijänoikeuslakiin on niin kiistanalainen kysymys. Tutkielmassa kartoitan tekijänoikeusalojen nykytilannetta sekä selvittää työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä siitä, pitäisikö työsuhdeolettama ottaa tekijänoikeuslakiin ja miten lakimuutos toteutuessaan nykytilaan vaikuttaisi.

Tutkimuskysymykseni olen muotoillut tiivistetysti seuraavasti: Kenelle tekijänoikeudet kuuluvat työsuhteessa? Pitäisikö tekijänoikeuslakiin ottaa olettamasäännös, jonka mukaan työsuhteessa luodun teoksen tekijänoikeudet siirtyvät automaattisesti työnantajalle? Miten työsuhdeolettama toteutuessaan käytännössä vaikuttaisi työelämään?

Tutkielman ensimmäinen osa eli teoreettinen tausta käsittelee tekijänoikeuslakia. Teoreettisen taustamateriaalin hankin tekijänoikeutta käsittelevästä kirjallisuudesta ja sähköisistä julkaisuista. Varsinaisen tutkimusosan tutkimusaineistona ovat opetusministeriön selvitys työsuhdeolettaman ottamisesta tekijänoikeuslakiin, selvityksen pohjalta tehty lakimuutosehdotus sekä näihin molempiin annetut lausunnot. Lähes 400 lausunnosta valitsin noin 20 sekä työnantajien että työtekijöiden edustajien lausuntoa, jotka olivat tärkein tutkimusaineisto. Vastatakseni tutkimuskysymyksiini tein lausunnoista ja niissä esitetyistä perusteluista yhteenvedon. Tutkielman tuloksissa kerron miten ja millä perusteilla tekijänoikeudet siirtyvät työsuhteissa sekä miten työantajien ja työntekijöiden edustajat haluaisivat niiden siirtyvän. Kerron myös miksi työsuhdeolettama vastustetaan ja miksi sitä kannatetaan sekä miten työsuhdetekijänoikeutta voitaisiin tulevaisuudessa kehittää.