Työhyvinvoinnin tukeminen vammaispalveluissa
Ronkainen, Jani (2012)
2012
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101327445
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101327445
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena on kuvailla työhyvinvoinnin tukemista vammaispalvelussa, kehitysvammatyössä.
Tein opinnäytetyöni työhyvinvoinnin edistämisestä vammaispalvelussa. Työhyvinvointi on aiheena ajankohtainen, ja sen lisäksi oma mielenkiinto työhyvinvoinnin tutkimiseen on ollut koko opiskeluiden ajan. Opinnäytetyöni tarkoituksena on tuottaa tietoa yritykselle työhyvinvoinnin kokemuksista.
Opinnäytetyöni on laadullinen tapaustutkimus, jossa on fenomenologis-hermeneuttinen lähestymistapa. Aineiston keruumenetelmänä käytin avointa ryhmähaastattelua. Tutki-mustehtäväni on: Millaisia kokemuksia työntekijöillä on työhyvinvointia tukevista toimista kehitysvammaisten ihmisten ohjaustyössä. Aineiston analysointi tapahtui aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimustuloksen mukaan työhyvinvoinnin edistämisessä yhteisöllisyydellä on vahva merkitys yksilölle. Yhteisöllisyys koostui aineiston mukaan osallisuuden kokemuksista, yhteisestä ammatti-identiteetistä ja inhimillisestä johtamisesta.
Näitä osa-alueita tukevalla toiminnalla voidaan vahvistaa yhteisöllisyyttä ja sitä kautta tukea työhyvinvointia. The objective of this thesis was to describe the promotion of occupational well-being in the field of disabled care, when working with mentally disabled.
I did my thesis on occupational well-being in the field of disabled care. As a subject, occupational well-being is very much topical and throughout my studies. I´ve also been interested in examining occupational well-being. The meaning of this thesis is to give out information on occupational well - being to the company.
The thesis leans on a method of qualitative case study with phenomenologist and hermeneutic approach as a philosophical background. Open group interview was used in collecting the material for the study. The aim of this study was to answer the question: “What kind of experiences the employees have on the supporting transactions on occu-pational well-being when working with mentally disabled.” The material was analyzed using the method of content analysis.
The results of this study showed that communality played an important role for the individuals when it comes to improving the occupational well-being. The material showed that communality was experienced as participation, shared professional identity and more human leadership.
With supporting transaction on these sectors the experiences of participation can be increased and occupational well-being as well.
Tein opinnäytetyöni työhyvinvoinnin edistämisestä vammaispalvelussa. Työhyvinvointi on aiheena ajankohtainen, ja sen lisäksi oma mielenkiinto työhyvinvoinnin tutkimiseen on ollut koko opiskeluiden ajan. Opinnäytetyöni tarkoituksena on tuottaa tietoa yritykselle työhyvinvoinnin kokemuksista.
Opinnäytetyöni on laadullinen tapaustutkimus, jossa on fenomenologis-hermeneuttinen lähestymistapa. Aineiston keruumenetelmänä käytin avointa ryhmähaastattelua. Tutki-mustehtäväni on: Millaisia kokemuksia työntekijöillä on työhyvinvointia tukevista toimista kehitysvammaisten ihmisten ohjaustyössä. Aineiston analysointi tapahtui aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimustuloksen mukaan työhyvinvoinnin edistämisessä yhteisöllisyydellä on vahva merkitys yksilölle. Yhteisöllisyys koostui aineiston mukaan osallisuuden kokemuksista, yhteisestä ammatti-identiteetistä ja inhimillisestä johtamisesta.
Näitä osa-alueita tukevalla toiminnalla voidaan vahvistaa yhteisöllisyyttä ja sitä kautta tukea työhyvinvointia.
I did my thesis on occupational well-being in the field of disabled care. As a subject, occupational well-being is very much topical and throughout my studies. I´ve also been interested in examining occupational well-being. The meaning of this thesis is to give out information on occupational well - being to the company.
The thesis leans on a method of qualitative case study with phenomenologist and hermeneutic approach as a philosophical background. Open group interview was used in collecting the material for the study. The aim of this study was to answer the question: “What kind of experiences the employees have on the supporting transactions on occu-pational well-being when working with mentally disabled.” The material was analyzed using the method of content analysis.
The results of this study showed that communality played an important role for the individuals when it comes to improving the occupational well-being. The material showed that communality was experienced as participation, shared professional identity and more human leadership.
With supporting transaction on these sectors the experiences of participation can be increased and occupational well-being as well.