Itsensä johtamisen kehittäminen töidenjaon roolissa
Naskali, Satu (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101627577
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023101627577
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää itsensä johtamista töidenjakajan roolissa hyvinvointialueella. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuodossa. Päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena oli pitää päiväkirjaa kymmenen viikon ajan. Lopullisesta työstä on poistettu päiväkirja osuus, jotta pystytään huomioimaan myös työn eettisyys. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella työskentelytapaani ja arvioida omaa kehittymistäni.
Keskityin kolmeen kehittämiskohteeseen, jotka nousivat päiväkirjastani. Itsensä johtaminen, sosiaaliset taidot sekä perehdyttäminen. Nämä nousevat esille myös useissa tutkimuksissa hoitotyön pitovoiman lisäämiseksi. Oman työtehtäväni tarkastelu on antanut hyvät valmiudet itseni kehittämiseen ja myös kehittämiskohteiden jatkotyöstämiseen. Itsensä tutkiskelu on myös vahvistanut omaa ammatillista osaamistani sekä itsensä johtamista. Työn tarkoituksena oli löytää uusia toimintamalleja työtäni tarkastelemalla ja kehittämällä. Löytämiäni toimintamalleja tulen tulevaisuudessa esittelemään työyhteisölleni.
Keskityin kolmeen kehittämiskohteeseen, jotka nousivat päiväkirjastani. Itsensä johtaminen, sosiaaliset taidot sekä perehdyttäminen. Nämä nousevat esille myös useissa tutkimuksissa hoitotyön pitovoiman lisäämiseksi. Oman työtehtäväni tarkastelu on antanut hyvät valmiudet itseni kehittämiseen ja myös kehittämiskohteiden jatkotyöstämiseen. Itsensä tutkiskelu on myös vahvistanut omaa ammatillista osaamistani sekä itsensä johtamista. Työn tarkoituksena oli löytää uusia toimintamalleja työtäni tarkastelemalla ja kehittämällä. Löytämiäni toimintamalleja tulen tulevaisuudessa esittelemään työyhteisölleni.