Anestesiasairaanhoitajan osaaminen ja sen kehittäminen: osaamiskartoituksesta työyhteisön kehittämiseen

Abstract

Valtioneuvoston 2002 tekemässä periaatepäätöksessä terveydenhuollon tulevaisuuden turvaamisessa määritetään toimenpiteet henkilökunnan osaamisen turvaamiseksi. Hoitohenkilöstön osaamisen vahvistaminen ja uralla etenemisen tukeminen lisäävät koko työyhteisön osaamispääomaa ja voimavaroja. Yksittäisen työntekijän osaamisesta saadaan tietoa osaamiskartoituksen avulla. Kartoitusten avulla pystytään ennakoimaan tulevaisuuden haasteet ja osaamistarpeet.

Kehittämistyö liittyy Kainuun keskussairaalan leikkausosaston osaamisen kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on kehittää malli anestesiasairaanhoitajan osaamisen kartoittamiseksi ja kehittämiseksi. Mallin avulla pystytään arvioimaan anestesiasairaanhoitajan osaamista. Osaamisen kehittämisen -malli sisältää Kainuun keskussairaalan leikkausosaston toiminnan kannalta arvioituna keskeiset anestesiasairaanhoitajan osaamisvaatimukset.

Anestesiasairaanhoitajan osaamisvaatimukset määritettiin hyödyntäen Suomen Anestesia Sairaanhoitajat ry:n laatimia anestesiasairaanhoitajan osaamisvaatimuksia, Tengvallin anestesiahoitajan ammatillisen pätevyyden osa-alueita ja Meretojan sairaanhoitajan ammattipätevyyden osatekijöitä. Osaamisvaatimusten määrittelyssä huomioitiin anestesiahoitajan perehdytyksen osa-alueet ja leikkausosaston osastonhoitajan toiveet osaamisvaatimusten sisällöstä. Tutkimustapa noudatteli laadullisen tutkimuksen piirteitä. Aineisto analysoitiin sisällön analyysilla.

Kehittämistyön tavoitteena oli luoda malli anestesiasairaanhoitajan osaamisen kehittämiseksi. Kehittämistyön tuloksena syntyi malli anestesiasairaanhoitajan osaamisen kehittämiseksi ja johtamiseksi Kainuun keskussairaalan leikkausosastolle. Mallia voidaan käyttää kehityskeskustelussa, uuden työntekijän rekrytoinnissa ja perehdytyksessä. Mallin avulla pystytään kartoittamaan anestesiasairaanhoitajan osaaminen ja koulutuksen tarve.

The actions to meet the competence needs of health care personnel in the future have been defined in the Government Resolution to Secure the Future of Social Services, published in 2002. Strengthening the competence of health care personnel and supporting their career development will increase the competence and potential of the whole workplace. The competence of an individual employee can be assessed by means of competence assessment. Future challenges and competence needs can be estimated based on such assessments.

The development activity is related to the competence development of the department of surgery at Kainuun keskussairaala (Kainuu Central Hospital). The aim of this work was to development a model to assess the competence of nurse anesthetists, and to develop their competence further. The model will enable the competence assessment of nurse anesthetists. From the point of view of the operation of the surgical department, the model contains all the qualifications of central importance that are required from nurse anesthetists.

The following three different sources were utilized as a starting point to define the competence requirements for nurse anesthetists: competence requirements for nurse anesthetists, professional qualifications for nurse anesthetists, and professional qualifications for nurses. The method of this study followed the methods of a qualitative study. The data was analysed using content analysis.

As a result of this work a model was created to develop and manage the competence of nurse anesthetists. The model can be used in development discussions, in recruitment, and in induction of new personnel. The competence of nurse anesthetists and the need for further training can also be assessed utilizing this model.