Itsensä kehittäminen digitaalisen markkinoinnin asiantuntijana

Abstract

Itsensä kehittämisellä on tärkeä rooli osana työkulttuuriamme. Digitalisaation ja sen tuoman tiedonsiirron nopeuden myötä meillä jää vähemmän aikaa pysähtyä ja analysoida. On tärkeää, että työntekijä pystyy kehittämään omia työskentelytapoja ja -malleja, jotta hänen työtehokkuutensa ja työhyvinvointinsa paranee.

Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tavoitteena oli kehittää digitaalisen viitekehyksen parissa työskentelevän asiantuntijan ajanhallinnan, priorisoinnin ja itsensä kehittämisen taitoja. Tavoitteeni oli löytää itsetutkimisen kautta uusia toimintamalleja, joita voidaan hyödyntää koko työyhteisössäni ottamalla niitä käyttöön. Päiväkirjaopinnäytetyössä kuvataan työtehtäviä kymmenen viikon ajalta. Jokaisen viikon päätteeksi analysoidaan ammattikirjallisuuteen pohjautuen viikon aikana nousseita toimintatapoja ja kehityskohteita. Tarkoitus oli kyseenalaistaa ja kehittyä.

Päiväkirjaopinnäytetyön ansiosta toimeksiantajalle syntyi paketti toimintamalleja ja -ehdotuksia, mitä työpaikalla voitaisiin ottaa käyttöön työtehokkuuden ja -mielekkyyden parantamiseksi. Kehityin itse ajankäytön hallinnassa sekä priorisointikyvykkyys kasvoi huomattavasti ja kokonaisvaltainen työskentelyni asiantuntijana parani huomattavasti. Työskentelen nykyään paljon tehokkaammin, sillä priorisoin, keskityn muutamaan kokonaisuuteen kerralla sekä hallitsen kalenteriani työtehtävien tärkeyden perusteella.

Self-development plays an important role in today’ work culture. With digitalization and the speed of data transfer, we have less time to stop and analyze. It is important that employees can develop their own working methods and models in order to improve their work efficiency and well-being at work.

The objective of this diary thesis was to develop the time management, prioritization and self-development skills of an expert working within the digital framework. The objective was to map new operating models through self-examination that can be utilized throughout the author’ work community by adopting them.

The diary thesis describes work tasks over a period of ten weeks. At the end of each week, based on professional literature, the practices and areas for development that have emerged during the week are analyzed. The purpose is to question and develop them.

As a result of the diary thesis, the commissioner received a package of operating models and suggestions that could be introduced at the workplace to improve work efficiency and meaningfulness. The author developed new skills in time-management and his ability to prioritize improved. He also improved the overall skills as a Specialist. From now on he is able to work more efficiently because his scheduling and prioritizing skills have improved.