Perehdytysopas Validian työntekijöille
Perätalo, Tanja; Ylimartimo, Seija (2013)
2013
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111029103
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111029103
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tavoitteena oli kehittää perehdytysopas Oulun Validia-palveluiden asumispalveluyksiköihin. Oppaan tarkoituksena on toimia perehdytyksen yhtenä välineenä uusille työntekijöille. Opinnäytetyö on tuotekehitystyö, ja se koostuu tuotteesta eli perehdytysoppaasta sekä opinnäytetyöraportista.
Opinnäytetyömme idean kehittely lähti toimeksiantajan tarpeesta saada perehdytysopas työyksiköihin tuleville uusille työntekijöille. Varmistettaessa se että perehdytysopas vastaa kohdejoukon vaatimuksia, on sen aineiston kokoamisessa käytetty tietoperustan lisäksi apuna asiantuntijaryhmää. Se koostuu kolmesta Validian työntekijästä. Asiantuntijatiedon kerääminen on tapahtunut keskustellen sekä kirjallisten ja suullisten arviointien avulla.
Päätelmistä totesimme, että olemme onnistuneet kehittämään perehdytysoppaasta tavoitteidemme mukaisen. Opas vastaa ensisijaisesti työntekijöiden tarpeisiin, mutta mahdollistaa myös vaikeavammaisten asiakkaiden elämänlaadun parantumisen.
Perehdytysoppaan yhtenä kehittämistavoitteena on sen tallentaminen sähköisessä muodossa, mikä mahdollistaa oppaan sisältämien tietojen päivittämisen tarvittaessa. Toiseksi kehittämistoimenpiteeksi esitämme, että Validian henkilöstön joukosta valittaisiin vastuuhenkilö huolehtimaan perehdytysoppaan käyttöönotosta ja päivittämisestä. The objective of the thesis was to plan and prepare an orientation guide for the Validia residential homes of Oulu. It is important to orientate new employees to their work so that they can easily adapt to the organization.
The purpose of the project was to make a product that would help new employees. The learning objective was to learn to develop and plan the products in the social services and to develop our professional skills in the social services.
In the beginning of the project we talked to Validia’s employees. Then we gathered material of the organization, orientation process and work with the handicapped for the orientation guide. The employees evaluated the material. We made corrections to the orientation guide on the basis of their evaluation.
At the end of the project we got feedback of the orientation guide from Validia’s employees. The feedback was positive and the product was successful. The orientation guide could be turned to an electronic form and updated when needed by a person in charge of it.
Opinnäytetyömme idean kehittely lähti toimeksiantajan tarpeesta saada perehdytysopas työyksiköihin tuleville uusille työntekijöille. Varmistettaessa se että perehdytysopas vastaa kohdejoukon vaatimuksia, on sen aineiston kokoamisessa käytetty tietoperustan lisäksi apuna asiantuntijaryhmää. Se koostuu kolmesta Validian työntekijästä. Asiantuntijatiedon kerääminen on tapahtunut keskustellen sekä kirjallisten ja suullisten arviointien avulla.
Päätelmistä totesimme, että olemme onnistuneet kehittämään perehdytysoppaasta tavoitteidemme mukaisen. Opas vastaa ensisijaisesti työntekijöiden tarpeisiin, mutta mahdollistaa myös vaikeavammaisten asiakkaiden elämänlaadun parantumisen.
Perehdytysoppaan yhtenä kehittämistavoitteena on sen tallentaminen sähköisessä muodossa, mikä mahdollistaa oppaan sisältämien tietojen päivittämisen tarvittaessa. Toiseksi kehittämistoimenpiteeksi esitämme, että Validian henkilöstön joukosta valittaisiin vastuuhenkilö huolehtimaan perehdytysoppaan käyttöönotosta ja päivittämisestä.
The purpose of the project was to make a product that would help new employees. The learning objective was to learn to develop and plan the products in the social services and to develop our professional skills in the social services.
In the beginning of the project we talked to Validia’s employees. Then we gathered material of the organization, orientation process and work with the handicapped for the orientation guide. The employees evaluated the material. We made corrections to the orientation guide on the basis of their evaluation.
At the end of the project we got feedback of the orientation guide from Validia’s employees. The feedback was positive and the product was successful. The orientation guide could be turned to an electronic form and updated when needed by a person in charge of it.