Hoitajien kokemuksia työaika-autonomiasta kolmivuorotyössä
Kuronen, Henna; Tolonen, Päivi (2014)
2014
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111329229
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111329229
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työaika-autonomian vaikutuksia työhyvinvointiin Oulun seudulla. Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on tutkittu paljon, mutta työajan vaikutuksesta hyvinvointiin ei vielä ole paljoa tutkittua tietoa, joten koimme aiheen ajankohtaiseksi. Käsitteenä työhyvinvointi on laaja-alainen. Siihen kuuluu sekä yritykseen, yhteisöön ja yksilöön liittyviä seikkoja. (Manka M.L, hakupäivä 27.11.2013)
Työaika-autonomialla tarkoitetaan sitä, että työntekijät suunnittelevat itse työvuoronsa. Se antaa työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa omiin työvuoroihinsa sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen. Autonominen työaikajärjestelmä on yksi joustavan työajan muoto. (HUS, hakupäivä 27.11.2013)
Tutkimus perustuu kolmivuorotyötä julkisella sektorilla tekevien hoitajien omakohtaisiin kokemuksiin. Tutkimuksemme on laadullinen ja se on toteutettu kyselynä, jossa on avoimet kysymykset.
Tutkimuksen keskeisin tulos oli se, että hoitajat kokevat työaika-autonomian positiivisena asiana. Hoitajat kokivat hyvänä asiana mahdollisuuden vaikuttaa omiin työvuoroihinsa, koska näin he pääsevät myös suunnittelemaan työtä ja vapaa-aikaa sekä perhe-elämää paremmin. Joitain parannusehdotuksiakin tuli, lähinnä esimiestyön osuuteen työvuorolistojen toteutuksessa. This subject interested us because we will graduate soon and are going to work in thee-shifts. In our work self - scheduled model is used, so it will have a great impact on our lives too. Well- being at work is a very researched and general subject today, especially in the media. There are many factors that impact on well- being at work but there hasn´t been a lot of research on working time impacting well- being so we thought that this would be current issue.
Our research is based on experiences of nurses working in three-shifts in the public sector. Thesis is qualitative. The material was collected using questionnaires.
The results of this study are based on experiences of nurses working in thee-shifts and their perceptions of self-scheduled model impacting their wellbeing. So actually we are studying if these self-planned rosters have some impact on employee wellbeing in their own opinions.
Further research about this same subject could be made in a longer term.
Työaika-autonomialla tarkoitetaan sitä, että työntekijät suunnittelevat itse työvuoronsa. Se antaa työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa omiin työvuoroihinsa sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen. Autonominen työaikajärjestelmä on yksi joustavan työajan muoto. (HUS, hakupäivä 27.11.2013)
Tutkimus perustuu kolmivuorotyötä julkisella sektorilla tekevien hoitajien omakohtaisiin kokemuksiin. Tutkimuksemme on laadullinen ja se on toteutettu kyselynä, jossa on avoimet kysymykset.
Tutkimuksen keskeisin tulos oli se, että hoitajat kokevat työaika-autonomian positiivisena asiana. Hoitajat kokivat hyvänä asiana mahdollisuuden vaikuttaa omiin työvuoroihinsa, koska näin he pääsevät myös suunnittelemaan työtä ja vapaa-aikaa sekä perhe-elämää paremmin. Joitain parannusehdotuksiakin tuli, lähinnä esimiestyön osuuteen työvuorolistojen toteutuksessa.
Our research is based on experiences of nurses working in three-shifts in the public sector. Thesis is qualitative. The material was collected using questionnaires.
The results of this study are based on experiences of nurses working in thee-shifts and their perceptions of self-scheduled model impacting their wellbeing. So actually we are studying if these self-planned rosters have some impact on employee wellbeing in their own opinions.
Further research about this same subject could be made in a longer term.