Työhyvinvoinnin kehittäminen yhteistyöllä

Abstract

Hyvinvoiva työyhteisö on työpaikan tärkein voimavara. Kehittäminen on olennainen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Omaan työhön vaikuttaminen lisää työhyvinvointia ja työyhteisölähtöinen kehittäminen vaikuttaa myönteisesti myös työpaikan ilmapiiriin. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena syksyn 2013 ja kevään 2014 aikana.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa työyhteisön jäseniltä tietoa työhyvinvoinnin tärkeistä kehittämiskohteista ja saada ideoita työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tavoitteena oli laatia työhyvinvointi- ja kehittämissuunnitelma keväälle 2014.

Tutkimusaineisto muodostui työyhteisöstä kerätystä aineistosta. Tietoa työyhteisöstä kerättiin kehittämisiltapäivässä ryhmätöinä learning cafessa sekä sähköpostikyselyillä. Kehittämisiltapäivän teemoiksi valittiin ne aihealueet, joissa työyhteisön työolobarometrin vastaukset jäivät organisaation tavoitetasoista. Tarkasteltaviksi aihealueiksi valittiin keskeiset teemat, kuten epäasiallinen kohtelu, ergonomia, hyvän kohtelun edistäminen ja vuorovaikutus työyhteisössä. Tutkimustuloksena saatiin työyhteisön tuottaman tiedon perusteella työhyvinvoinnin kehittämiskohteita ja työhyvinvointia parantavia tekijöitä. Näitä olivat työryhmien välisen tasa-arvon toteutuminen, työryhmien välisen yhteistyön paraneminen, epäasiallisen kohtelun loppuminen, vuorovaikutuksen paraneminen, hyvän kohtelun lisääminen, ergonomian paraneminen ja sovittujen sääntöjen kertaaminen. Kehittämisiltapäivät koettiin työyhteisössä hyödyllisinä ja niitä haluttiin jatkaa myös tulevaisuudessa.

Työhyvinvoinnin tuloksellinen paraneminen edellyttää, että työyhteisö kantaa oman vastuunsa työhyvinvoinnista ja osallistuu aktiivisesti työyhteisön kehittämiseen.

The most important resource of a workplace is a work community that feels well. Development is an integral part of overall wellbeing at work. Being able to influence one´s own work increases wellbeing at work and work community oriented developing has a positive effect on the atmosphere at the workplace. This thesis was carried out as an action research during autumn of 2013 and spring 2014.

The purpose of this thesis was to get information from the members of the work community concerning the most important development subjects in order to improve wellbeing at work. The aim was to devise a wellbeing at work and development plan for the spring of 2014.

The research material was comprised of material gathered from the work community. The material was produced by the work community in work groups during development afternoons in a learning café and by email questionnaires. The subjects in which the answers of the work community did not meet the target levels of the working condition barometer were chosen as the themes of the development afternoons. Essential themes like inappropriate treatment, ergonomics, increasing good treatment and interaction in the work community were selected as the subjects to be studied. The findings of this research which were based on the information produced by the work community led to development subjects of wellbeing at work and to factors that improved wellbeing at work. These were accomplishing equality among work groups, improving cooperation between workgroups, ending inappropriate treatment, improving interaction, increasing good treatment, improving ergonomics and revising agreed rules. The development afternoons were considered beneficial in the work community and it was decided that development afternoons would also be organized in the future.

Successful improvement of wellbeing at work requires that the whole work community takes responsibility for wellbeing at work and participates actively in the development of the work community.