Moderni henkilöstöjohtaminen nykytyöympäristössä: Tutkimus modernista henkilöstöjohtamisesta asiantuntijoiden näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on esittää, millaista on moderni henkilöstöjohtaminen nykyaikaisessa työympäristössä, sekä laajentaa lukijan näkökulmaa aiheesta. Moderni henkilöstöjohtaminen on aiheena hyvin laaja, ja tavoitteena on pohjustaa lukijalle tärkeimpiä osia aihealueesta, sekä tuoda esille tärkeimpiä asioita, jotka vaikuttavat moderniin henkilöstöjohtamiseen. Työn tarkoituksena on auttaa nykyisiä, sekä tulevia henkilöstöjohtajia ymmärtämään työnsä laajuuden, sekä sen painopisteet. Haluan myös parantaa omaa ammattitaitoani, sekä syventyä moderniin henkilöstöjohtamiseen, jotta voisin itse toimia työssäni paremmin.

Tässä työssä selvitettiin mitä on moderni henkilöstöjohtaminen, miten se toimii nykypäivänä, sekä mitä tulevaisuudessa on edessä. Käytin tutkimusmenetelmänä asiantuntijahaastatteluita. Haastattelin alan johtavia ammattilaisia ja täten sain tarkan näkemyksen nykypäiväiseen henkilöstöjohtamiseen, sekä ajankohtaisiin trendeihin. Käytin haastatteluissa kysymyksiä ”Miten koet modernin henkilöstöjohtamisen, ja minkälaista se on?”, Miten ala on muuttunut viime aikoina, ja miten olet itse muuttanut toimintatapojasi?”, sekä ”Mitä tullaan näkemään mielestäsi tulevaisuudessa henkilöstöjohtamiseen liittyen?”

Tutkimuksessa, sekä opinnäytetyössä selviää, että moderni henkilöstöjohtaminen korostaa yksilöllisyyden huomioimista ja työntekijöiden osallistamista päätöksentekoon sekä painottaa monimuotoisuuden, työhyvinvoinnin ja jatkuvan oppimisen merkitystä organisaation menestykselle. Se hyödyntää teknologian tarjoamia mahdollisuuksia tehokkaassa tiedonhallinnassa ja viestinnässä, samalla tavoitellen joustavuutta ja ketteryyttä organisaation toiminnassa.